Você sabe como abordar a delicada questão de pedir um aumento como mulher? Descubra as melhores estratégias para garantir uma negociação bem-sucedida. Conheça as dicas essenciais para se preparar e aumentar suas chances de sucesso.

Introdução

A busca por igualdade salarial entre homens e mulheres continua a ser um desafio persistente na sociedade atual. Muitas mulheres enfrentam dificuldades ao pedir aumentos salariais, sentindo-se desconfortáveis ou até mesmo desmotivadas após tentativas malsucedidas. Segundo um estudo do Equal Pay Day realizado pelo Credit Karma, 31% das mulheres ainda não se sentem à vontade para solicitar um aumento, enquanto dois terços afirmam que seus salários limitam seus objetivos financeiros, como pagar dívidas ou economizar para a aposentadoria. Este texto explora a importância de pedir um aumento e como essa ação individual pode desencadear mudanças significativas para milhões de outras mulheres, promovendo uma cultura de transparência e reconhecimento no ambiente corporativo.

ISSO COMEÇA COM CADA UMA DE NÓS

É um conselho que todas já ouvimos: Peça um aumento.

Talvez você esteja cansada de ouvir isso. Talvez você já tenha tentado e foi negada. Sabemos que isso não é uma boa sensação. Mas a verdade é que quase um terço de nós ainda precisa de um lembrete de que é hora de abordar o assunto. De acordo com um estudo do Equal Pay Day divulgado hoje pelo Credit Karma, 31% das mulheres dizem que ainda não se sentem confortáveis em pedir um aumento ao empregador. Dois terços das mulheres dizem que seus salários estão impedindo-as de alcançar seus objetivos financeiros, incluindo pagar dívidas e economizar para a aposentadoria. Mais de um terço afirmou que seus baixos salários as impedem de pagar necessidades básicas como aluguel.

Sim, é hora de pedir mais dinheiro. E quando você faz o seu pedido, pode parecer um passo insignificante em direção ao progresso das mulheres em geral. Mas isso está longe de ser verdade. Quando uma de nós pede mais, há um efeito cascata que pode provocar mudanças para milhões de mulheres que seguirão nossos passos nos próximos meses e anos.

“Porque a diferença salarial de gênero é uma questão social, esperamos que um dia, ‘alguém mais’ vá resolvê-la para nós,” explica Haley Sacks, a educadora financeira conhecida como Mrs. Dow Jones. “É como se um poste de luz estivesse quebrado, não pegaríamos uma escada, assumiríamos que a cidade cuidaria disso. Diríamos, ‘Ah, eles estão trabalhando nisso.’ Mas toda a pesquisa sobre igualdade salarial se resume ao poder do indivíduo. Só será resolvido por indivíduos fechando suas próprias lacunas. Quando você pede um aumento como mulher, não só você está ganhando mais, você está ajudando a promover a igualdade financeira para todos.”

PEÇA TRANSPARÊNCIA SALARIAL — NÃO APENAS UM AUMENTO

Pedir um aumento é ótimo. Mas isso não significa que você deve parar por aí.

“Mas você não pode apenas pedir um aumento,” diz Colleen McCreary, Chief People Officer e defensora dos direitos dos consumidores no Credit Karma. “Você tem que pedir transparência salarial no nível corporativo. Não é uma proposição de um ou outro.”

Se sua empresa diz que baseia seus salários em dados, é aceitável pedir detalhes específicos.

“Quais pesquisas vocês estão usando? Quais empresas vocês estão consultando para dados salariais e qual o tamanho delas?” McCreary pergunta. “Se seu gerente não pode explicar imediatamente por que uma pessoa ganha significativamente mais que outra, isso é um problema. Então, não tenha medo de pedir uma explicação sobre como eles chegaram às faixas salariais.”

MANTENHA UM REGISTRO DE SUAS REALIZAÇÕES E TAREFAS

“As mulheres são mais propensas que os homens a acreditar que nosso trabalho deve falar por si,” diz McCreary. “Se estamos constantemente fazendo um bom trabalho, então não sentimos que precisamos pedir mais dinheiro. Mas nossos gerentes nem sempre veem todas as coisas que estamos fazendo.”

Por isso, as mulheres precisam começar a fazer uma lista de suas conquistas. Isso pode ser algo que você envia para seu chefe a cada trimestre. Você também pode manter em uma planilha ou outro documento até que seja hora de uma reunião formal com seu gerente.

“Você tem que manter esse registro, porque quando você faz tanto, é fácil ter amnésia sobre o impacto que você teve,” diz McCreary. “Certifique-se de destacar o valor que você traz. Não basta fazer uma lista de coisas que você fez, mas descreva exatamente como essas coisas moveram a agulha e impactaram sua empresa.”

“Em qualquer negociação, ambos os lados precisam sentir que estão ganhando, por isso você precisa entrar com sua lista de conquistas e vitórias para realmente demonstrar seu impacto,” diz Sacks. E quando você destaca seu valor agregado, isso dá ao seu gerente a munição necessária para advogar por você. Muitas vezes, assumimos que nossos gerentes podem simplesmente nos dar um aumento — mas nem sempre funciona assim. Se seu gerente quer te pagar mais, muitas vezes ele tem que levar o pedido ao gerente dele, e depois ao RH.

E se você não sabe quem toma essas decisões na sua empresa, é hora de descobrir. Quem tem a palavra final sobre as decisões salariais na sua empresa? Quais fatores determinam quem se qualifica para mais? Se você só tem uma oportunidade anual para garantir uma mudança de salário, seja diligente em documentar suas conquistas.

DESCUBRA O QUE SUA EMPRESA REALMENTE VALORIZA, DEPOIS PEÇA MAIS OPORTUNIDADES

Antes de abordar seu chefe para pedir um aumento, você deve entender o que sua empresa valoriza em termos de impacto e resultados. “Eles estão mais focados na aquisição de clientes? No aumento da receita em um canal específico? Em trazer tráfego de volta ao site?” McCreary pergunta. “Você precisa se alinhar a projetos que permitam que você contribua para essas coisas, e pedir essas oportunidades.”

Faça seu objetivo garantir que seu nome esteja nos projetos de alto perfil e que movem a agulha.

“Em muitas empresas, as mulheres não têm a oportunidade de fazer coisas que têm o maior impacto,” diz McCreary. “Quais são os projetos que você deve abordar para estar no caminho para uma promoção, um aumento ou ter seu trabalho mais reconhecido?”

A principal pergunta que ela recomenda fazer é: “O que eu posso fazer para subir mais rapidamente e ser recompensada mais rapidamente nesta empresa?”

NÃO GUARDE NADA PARA VOCÊ E NÃO TENHA MEDO DE CONFRONTOS

Repita após McCreary: “Eu não acho que você está me valorizando da mesma maneira que valoriza meus colegas homens.”

Se você tem evidências de que está sendo mal paga, é hora de dizer isso. Assim que você notar uma discrepância, fale.

“As mulheres costumam ter uma atitude de ‘equipe primeiro’, ‘empresa primeiro’, e não pressionamos tanto quanto deveríamos,” diz McCreary. “A ironia é que as mulheres tendem a se importar mais com todos ao seu redor, o que é a razão exata pela qual deveriam ser mais valorizadas e recompensadas.”

Mesmo que você não tenha evidências de que um colega masculino ganha mais pelo mesmo trabalho, é importante ser firme em seu pedido para ganhar mais. Tente algo assim de McCreary:

“O pagamento é importante para mim do ponto de vista do reconhecimento e da equidade. E como sou paga é uma maneira importante de definir como sou valorizada, e quero ter certeza de que estou fazendo tudo o que posso para otimizar isso.”

TRAGA SEU MELHOR DESEMPENHO PARA A MESA DE NEGOCIAÇÃO

“Faça sua pesquisa antes de entrar em uma negociação salarial.”

É um bom conselho, mas às vezes, ninguém na sua empresa está falando. E você não tem a menor ideia se a compensação é justa ou não. (Glassdoor e Payscale não podem nos dizer tudo). O que você deve fazer se seus colegas de trabalho não falarem?

É hora de se conectar com pessoas da sua indústria. Vá ao LinkedIn e tente abrir uma conversa com alguém que você conhece e que tem um papel semelhante ao seu, aconselha Sacks.

“Também existem grupos amigáveis, transparentes com o dinheiro, com pessoas incríveis que querem ajudar,” diz Sacks. “Você pode entrar lá, escrever sua pergunta e ver o que acontece.”

Considere o Three Comma Club de Sacks ou junte-se ao nosso grupo HerMoney. Ambos são grupos privados no Facebook, administrados por mulheres, para mulheres.

Depois de ter esses números em mãos, é hora de praticar.

“Passe por isso tantas vezes até que seu cérebro crie os caminhos que facilitarão para você encontrar suas palavras, para que não seja um momento tão difícil,” diz Sacks. “Você está fortalecendo esse músculo de falar sobre dinheiro. E você tem que trabalhar esse músculo antes de correr uma maratona.”

Embora a inflação tenha sido difícil para todos nós suportarmos, isso não tem nada a ver com a compensação. Você vai conseguir um aumento com base no mérito, ou devido à oferta e demanda.

“Agora há uma escassez de trabalhadores, mas muita demanda,” diz McCreary. “Se você quer mais dinheiro, fale sobre o impacto que você teve. Não fale sobre inflação. Diga-lhes que você sabe que é uma jogadora de impacto, e quer ser reconhecida como tal em seu contracheque também.”

Conclusão

A luta por salários justos e equitativos não é apenas uma questão individual, mas um movimento que pode transformar a realidade de muitas mulheres. Ao solicitar um aumento e promover a transparência salarial, as mulheres não estão apenas buscando reconhecimento pessoal, mas também pavimentando o caminho para a igualdade financeira no local de trabalho. Manter um registro de realizações, entender o que a empresa valoriza e não ter medo de confrontar situações de desigualdade são passos cruciais nessa jornada. Com determinação e solidariedade, é possível alcançar uma remuneração justa que reflete o verdadeiro valor das contribuições femininas no ambiente profissional.