Você está considerando solicitar um aumento salarial, mas está preocupado com o custo de vida crescente? Descubra cinco dicas fundamentais para abordar essa questão de forma eficaz e maximizar suas chances de sucesso.

Introdução

Negociar um aumento salarial pode ser uma tarefa desafiadora para muitos profissionais, mas escolher o momento certo, apresentar evidências sólidas, demonstrar confiança e ter um valor em mente são estratégias essenciais para uma negociação bem-sucedida. Neste contexto, este texto apresenta insights valiosos de especialistas sobre como abordar essa conversa de forma eficaz.

Escolha o momento certo

Jill Cotton, uma especialista em tendências de carreira no site de empregos Glassdoor, diz que agendar uma conversa com antecedência permitirá que você e seu chefe tenham tempo para se preparar e significa que você tem mais chances de ter uma conversa produtiva.

“Não pegue seu gerente de surpresa”, diz a Sra. Cotton. “Seja direto e diga que você quer marcar uma conversa específica sobre salário.”

Rowsonara Begum, que ajuda seu irmão a administrar o restaurante indiano Saffron em Salisbury, diz que também precisa ser o momento certo para o negócio.

O restaurante tem cinco funcionários e ocasionalmente contrata trabalhadores adicionais durante os períodos de grande movimento.

Ela diz que se os trabalhadores escolherem um momento em que o negócio esteja indo bem, eles terão a melhor chance de negociar com sucesso por mais dinheiro.

Traga evidências

Se você está pedindo um aumento salarial, deve ter muitas evidências do porquê você merece um.

“Saiba o que você conquistou seja em um ambiente de trabalho ou o que você fez para se desenvolver, talvez para apoiar sua equipe, apoiar seus gerentes. Liste todos os prós do que você fez”, diz Shan Saba, diretor da empresa de recrutamento com sede em Glasgow, Brightwork.

Essas evidências também ajudam seu gerente a racionalizar por que você deveria ser pago mais, de acordo com Stephanie Davies, uma psicóloga organizacional.

“O cérebro precisa de um ‘porquê’ – por que eu deveria te pagar esse valor?”, ela diz.

No entanto, não se trata apenas de trazer uma lista de todas as coisas que você fez. Você também deve ser claro sobre o que deseja fazer a seguir, diz o Sr. Saba.

“Se você tem aspirações de progredir em sua organização, tenha um plano do que pretende fazer no próximo ano.”

Seja confiante

Ao pedir mais dinheiro ao seu chefe, ajuda se você estiver confiante e souber o seu valor.

Isso é algo que a Sra. Begum observou em sua experiência ao ter essas conversas com os funcionários.

“Aqui em Salisbury, é bastante difícil conseguir os funcionários de que precisamos”, diz ela.

“Também tem se tornado mais difícil recrutar do exterior. Então, os trabalhadores têm poder de negociação porque sabem que há escassez.”

Muitas vezes, as pessoas não se sentem confiantes porque há um “estigma” em torno da conversa sobre salário, diz Jill Cotton, do Glassdoor, mas é “uma parte importante do trabalho”.

Mulheres e pessoas de minorias étnicas muitas vezes podem achar particularmente difícil pedir mais dinheiro, acrescenta a psicóloga Stephanie Davies.

Seu conselho para eles é procurar um mentor ou modelo a seguir, que possa ajudá-los nessas conversas.

Tenha um valor em mente

A maioria dos especialistas concorda que é melhor ter um valor exato em mente antes de iniciar uma conversa sobre salário.

Faça sua pesquisa, aconselha James Reed, presidente da empresa de recrutamento Reed.

“Você pode ir online e ver os anúncios de emprego e ver quais são os salários para outros empregos comparáveis”, diz ele.

A Sra. Cotton adverte que o valor deve ser realista.

“Todos nós adoraríamos ser pagos milhões de libras todos os anos. Mas estamos sendo pagos para desempenhar um papel com o conjunto de habilidades que temos”, diz ela.

Não desista

Se os passos acima não resultarem em um aumento salarial, tente não ficar desanimado.

“Às vezes, essas conversas podem levar um tempo, até meses, mas é importante manter a comunicação aberta”, diz a Sra. Begum.

O salário também não é tudo, diz o Sr. Reed.

“Não é apenas necessariamente sobre dinheiro. Você pode conseguir mais férias ou mais flexibilidade nos horários de trabalho”, diz ele, acrescentando que você também pode negociar mais treinamento e desenvolvimento.

E se você não sentir que está obtendo o que deseja do seu empregador, lembre-se, existem outras oportunidades por aí.

Conclusão

Em última análise, a negociação salarial é uma parte vital do desenvolvimento profissional, e seguir as orientações fornecidas por especialistas pode aumentar significativamente as chances de sucesso. Seja apresentando conquistas passadas, estando ciente do valor de mercado ou mantendo uma comunicação aberta com o empregador, os profissionais podem se capacitar para conduzir negociações salariais de forma mais eficaz. E mesmo que uma tentativa inicial não resulte no aumento desejado, é crucial persistir e explorar outras formas de benefícios ou, se necessário, considerar oportunidades alternativas que atendam às expectativas salariais e de desenvolvimento de carreira.

Com conteúdo bbc.com