“Descubra estratégias eficazes para solicitar um aumento salarial com êxito em 2024. Qual abordagem assertiva e argumentos convincentes podem maximizar suas chances de obter um aumento salarial neste cenário econômico em constante evolução?”

Introdução

Buscar um aumento salarial é um passo importante na progressão profissional de qualquer pessoa, mas é crucial abordar essa questão com cuidado e estratégia. Solicitar um aumento prematuramente ou sem justificativa suficiente pode prejudicar não apenas suas chances imediatas, mas também sua reputação e perspectivas futuras na empresa. Neste contexto, é fundamental entender os critérios de elegibilidade, escolher o momento certo, calcular seu valor e construir um caso sólido antes de iniciar qualquer negociação. Este guia oferece uma abordagem estruturada para abordar o processo de solicitação de aumento salarial, visando maximizar suas chances de sucesso e garantir uma abordagem profissional e fundamentada.

Certifique-se de que você é elegível

Pedir um aumento salarial prematuramente pode refletir negativamente sobre você e até mesmo prejudicar suas chances de receber um aumento no futuro. Portanto, recomendamos que não peça um aumento salarial se você trabalhou na sua empresa por menos de um ano, pois as avaliações de desempenho geralmente são realizadas em intervalos de 12 meses.

Também não espere receber um aumento salarial se seu desempenho não estiver à altura. Os aumentos salariais são projetados para recompensar o trabalho árduo e as contribuições valiosas, então, se você não estiver atingindo metas ou se destacando, é improvável que seu pedido seja bem-sucedido.

Espere pelo Momento Certo

Embora possa parecer que não há um momento perfeito para pedir um aumento salarial, alguns momentos são definitivamente melhores do que outros.

Como regra geral, você deve revisitar seu salário não menos de um ano após seu último aumento salarial. Fazer negociações salariais mais cedo pode ter efeitos negativos, fazendo com que você pareça excessivamente exigente ou impaciente.

Se sua empresa tiver um ciclo de revisão salarial, você deve descobrir quando isso acontece e agendar uma reunião um ou dois meses antes do início do processo. Dessa forma, seu chefe terá tempo para implementar as mudanças antes do prazo anual, se o pedido for bem-sucedido.

Você também terá mais chances de receber um aumento se sua empresa estiver indo bem financeiramente e se seu progresso tiver sido forte. Portanto, também vale a pena considerar esses fatores antes de decidir quando apresentar seu caso.

Calcule o Seu Valor

Decidir quanto pedir pode ser uma tarefa complicada. Pedir muito pode parecer insultante, enquanto pedir pouco pode resultar em uma oportunidade perdida.

Para começar, recomendamos realizar uma comparação salarial pesquisando quanto os trabalhadores estão recebendo por funções semelhantes em diferentes empresas. Depois de estabelecer a média do mercado para sua função, ajuste-a para fatores como sua experiência profissional, educação e localização da sua empresa, antes de chegar ao seu valor.

Lembre-se de que o aumento salarial médio é de cerca de 4 a 5% nos Estados Unidos, então, se seu valor calculado exceder significativamente seu salário atual, recomendamos reduzi-lo para tornar seu pedido mais realista. Aumentar um pouco o seu pedido de salário pode ser uma estratégia tática, já que é provável que o processo envolva alguma negociação.

Construa Seu Caso

Depois de decidir quanto pedir, é hora de justificar por que você é elegível para esse aumento salarial.

Embora pareça desconfortável se elogiar, este não é o momento de ser modesto. Portanto, antes de se encontrar com seu empregador, recomendamos compilar um registro de suas principais realizações na empresa. Isso pode incluir vezes em que você superou metas, implementou com sucesso novos processos, treinou ou integrou novos funcionários ou aprendeu uma nova habilidade que adiciona valor à sua equipe.

Não se esqueça de momentos em que você demonstrou habilidades interpessoais também, como pensamento crítico, trabalho em equipe, pontualidade e liderança, pois mencionar essas habilidades ajudará a retratá-lo como um profissional completo. No entanto, enquanto é apropriado citar fatores como o aumento da inflação, evite mencionar por que você precisa do dinheiro, pois isso é irrelevante para o seu caso e pode parecer pouco profissional.

Escreva uma Proposta com Antecedência

Mesmo que você se sinta confiante sobre sua proposta, planejar o que você vai dizer com antecedência fará com que você pareça mais polido e preparado.

Você não precisa planejar sua argumentação palavra por palavra, mas seu roteiro deve conter sua intenção para a reunião, o corpo do seu caso e algumas palavras conclusivas.

Não sabe por onde começar? Sinta-se à vontade para se inspirar no seguinte exemplo.

Abra com sua intenção

“Olá [insira o nome do chefe], muito obrigado por se encontrar comigo hoje. Agendei esta reunião para discutir meu salário e um possível aumento na minha remuneração.”

Esboce seu caso principal

“Tenho gostado de trabalhar na [insira o nome da empresa] há [insira o tempo que você tem trabalhado na empresa]. Pretendo continuar trabalhando duro na empresa no futuro, mas para que eu possa fazer isso, quero garantir que minha remuneração reflita meu desempenho atual.

Desde que me juntei à empresa/tive minha última revisão salarial, alcancei várias conquistas significativas, incluindo [liste as conquistas]. Como resultado desses esforços, [insira a métrica] aumentou em [insira a porcentagem], o que beneficiou a empresa das seguintes maneiras [liste os benefícios].

Também [desenvolva seu caso ainda mais, inclua evidências de habilidades interpessoais, habilidades técnicas ou cursos], o que agregou valor à empresa por [liste os benefícios].”

Faça sua proposta

“Com base na minha pesquisa de comparação salarial, um trabalhador típico na minha função, na indústria e na localização da minha empresa, recebe [insira faixa salarial]. Considerando essa referência, meu salário atual, minha experiência no campo e o valor que eu trago para a empresa, um aumento salarial de [insira a porcentagem aqui] parece justo.”

Este valor também leva em conta o aumento da inflação e dos custos de vida, que aumentaram em [insira a porcentagem] desde que meu salário atual foi estabelecido.

Faça observações finais

“Valorizo muito ser membro desta empresa e agradeço o tempo que você dedicou hoje para ouvir meu pedido. Por favor, me avise se houver algo que eu possa fazer para facilitar este processo, e não hesite se tiver alguma dúvida.”

É Hora de Mostrar o Que Você Tem!

Depois de elaborar seu roteiro e o dia da reunião se aproximar, é hora de colocar seu trabalho duro em ação.

Se possível, tente se encontrar pessoalmente com seu empregador. Isso não apenas mostra que você está levando o pedido a sério, mas também facilita a captura de sinais não verbais e ajustar sua abordagem de acordo. Também recomendamos vestir-se adequadamente e manter um bom contato visual para garantir que você pareça o mais confiante e elegível possível.

Se você não obteve uma resposta imediata da reunião, não se estresse. A maioria das empresas tem processos bastante rígidos para revisão de salários, então você pode esperar até oito semanas antes de receber uma resposta. Sinta-se à vontade para acompanhar educadamente com uma mensagem instantânea ou e-mail, mas evite tentar apressar o processo, pois isso só prejudicará seu caso.

O Que Esperar Se Você Conseguir um Aumento Salarial

Se seu pedido foi bem-sucedido, parabéns! Seu empregador reconheceu claramente sua contribuição para a empresa e decidiu compensá-lo de forma mais justa.

Embora este seja inquestionavelmente o momento de celebrar seus esforços com uma garrafa de algo borbulhante, o trabalho árduo ainda não acabou. Embora aumentos salariais e promoções sejam dois ajustes diferentes, é provável que suas responsabilidades aumentem ligeiramente de acordo com seu salário inflado.

Em vez de se tornar complacente com sua vitória, continue trabalhando duro para provar que seu empregador tomou a decisão certa. Fazer isso também o colocará em boa posição para solicitações semelhantes no futuro.

O Que Fazer se Seu Chefe Disser Não

Não obteve a resposta que esperava? Isso provavelmente será um golpe, especialmente se você achava que suas chances de conseguir um aumento salarial seriam altas.

No entanto, tente não ficar desanimado por muito tempo. À medida que o clima macroeconômico continua a desafiar as empresas, muitas vezes as mãos dos empregadores estão amarradas quando se trata de conceder aumentos salariais. A rejeição provavelmente não é um reflexo de seu desempenho e posição na empresa, então, em vez de se deter na resposta, agora é um ótimo momento para formular seus próximos passos.

Se você não estiver pronto para sair, perguntar sobre promoções ou outras oportunidades bem remuneradas dentro de sua empresa é um bom ponto de partida. Se isso não for possível ou se você estiver pronto para seguir em frente de qualquer maneira, agora pode ser um bom momento para considerar oportunidades de desenvolvimento ou funções bem remuneradas em outras empresas.

Conclusão

Pedir um aumento salarial é uma etapa importante e delicada na carreira de qualquer profissional. Como destacado neste guia, é essencial garantir que você seja elegível, escolher o momento certo e construir um caso convincente antes de iniciar qualquer negociação. Além disso, é crucial manter uma postura profissional e compreender que a resposta do empregador pode variar. Seja você bem-sucedido ou não, é importante manter uma atitude proativa em relação ao seu desenvolvimento profissional, buscando oportunidades de crescimento dentro ou fora da empresa. Lembre-se de que, independentemente do resultado, o processo de busca por um aumento salarial pode fornecer valiosas lições e insights para sua carreira futura.

Com conteúdo tech.com