Como pedir um aumento de salário sendo mulher? Descubra estratégias eficazes para enfrentar essa situação com confiança, preparando-se adequadamente para a negociação e apresentando argumentos sólidos.

Introdução

Pedir um aumento salarial pode ser uma tarefa desafiadora, especialmente em um ambiente de trabalho competitivo. Para muitas pessoas, a ideia de abordar o chefe e solicitar uma revisão salarial pode causar ansiedade e insegurança. No entanto, com a preparação adequada e a abordagem correta, essa conversa pode ser uma oportunidade de crescimento e reconhecimento profissional. Este guia oferece estratégias práticas para ajudar você a se preparar para essa importante discussão, desde a pesquisa salarial até a prática de sua apresentação, garantindo que você se sinta confiante e bem-informado ao solicitar um aumento.

Faça Pesquisa Salarial

Antes de solicitar um aumento, é importante reunir evidências. Compare seu salário atual com os de funções similares na sua indústria, considerando experiência e qualificações. Isso pode ser feito por meio de plataformas como Glassdoor, Payscale e LinkedIn. Assim, você terá um valor alvo em mente antes de iniciar a conversa.

Seja Assertiva

Pedir um aumento é uma arte. Criar uma dinâmica de respeito mútuo é fundamental, e isso envolve ser confiante e direta. Algumas declarações úteis podem incluir:

• “Com base no meu desempenho na empresa, gostaria de discutir minha remuneração e oportunidades de crescimento.”
• Para quantificar suas conquistas, tente algo como: “O projeto que lancei superou as metas em 15%.”
• “Considerando minhas contribuições nesta função, estou solicitando um aumento salarial de 10%.”

Comece com declarações que transmitam seu ponto de vista e um tom de colaboração com seu chefe. Pesquisas mostram que negociar assertivamente por um aumento é eficaz. Em um estudo, participantes que foram colaborativos, em vez de aceitarem a oferta salarial inicial, receberam em média $5.000 a mais em seus salários iniciais.

Prepare o Que Você Vai Dizer

Ao se preparar para discutir um aumento, reúna exemplos claros de como seu trabalho contribuiu para a empresa. Isso pode incluir melhorias na eficiência, economias de custo que você implementou, feedback positivo de colegas e gerência, ou resultados de projetos.

Em muitos casos, seu chefe pode não estar ciente da extensão dessas realizações. Reunir tudo em um só lugar ajudará a demonstrar seu valor. Acompanhar seu progresso e conquistas ao longo do ano pode ajudá-la a se preparar para a conversa.

Além disso, negociadores fortes fornecem informações sobre o que valorizam. Uma negociação salarial é uma oportunidade para expressar mais informações e dar ao seu chefe a chance de discutir novos pontos. Igualmente importante é fazer perguntas para entender melhor o que seu chefe valoriza. Criar uma troca de informações oferece a oportunidade de reivindicar um aumento maior.

Pratique Pedir um Aumento

Negociar seu salário com sucesso requer prática. Reservar tempo para ensaiar seus pontos de discussão em voz alta permitirá identificar onde sua comunicação pode não estar clara. Ao mesmo tempo, ajudará a identificar possíveis fraquezas em seu argumento.

Além disso, é importante considerar a perspectiva do seu chefe. Quais são os objetivos e interesses dele para a empresa? Como você pode alinhar seu caso a esses objetivos?

Esteja Pronta para Negociar

Negociações salariais são um processo. Para aumentar seu potencial de ganhos, defina um salário base que você está buscando. Além disso, pode ser útil elaborar opções alternativas que incluam concessões em seu pacote de compensação, como benefícios, horário flexível ou dias de férias, para apresentar ao seu chefe.

Igualmente importante é definir uma meta de alcance para sua faixa salarial. Dessa forma, se seu chefe não concordar com o valor mais alto, ele pode estar disposto a oferecer um aumento que exceda seu valor base.

Deixar seu chefe saber que você está disposta a trabalhar para chegar a um acordo pode ser útil. Se a oferta inicial não atender às suas expectativas, proponha uma contraproposta que se alinhe mais de perto com suas expectativas.

Finalmente, é importante não se apressar em aceitar uma oferta após recebê-la. Agradeça ao seu chefe pela oportunidade e solicite um tempo para considerá-la. Esse período de inação, segundo Derek Sanderson, um dos atletas mais bem pagos de seu tempo, permitiu-lhe alcançar um acordo maior do que o inicialmente planejado.

Quando Pedir um Aumento

O timing é crucial nas negociações salariais. Muitas vezes, organizações maiores têm épocas específicas do ano para discutir aumentos. Esteja pronta para aproveitá-las ao máximo. Pode ser estratégico pedir um aumento após a conclusão bem-sucedida de um projeto. Este é um excelente momento para mostrar o valor que você trouxe à empresa, com resultados frescos na memória do seu chefe.

Além disso, quando a empresa está crescendo, planejando seu orçamento ou em uma posição financeira forte, pode estar em uma melhor posição para conceder um aumento.

Não Tenha Medo de Pedir Mais de Uma Vez

Às vezes, pode não ser o melhor momento para a empresa oferecer um aumento. Se a economia está em recessão ou sua indústria enfrenta desafios, pode não ser ideal para a empresa.

Com isso em mente, não tenha medo de continuar a conversa com seu chefe e pedir um aumento novamente. Continue registrando suas conquistas passadas com evidências concretas para ajudar a fortalecer seu caso. Se seu pedido de aumento for recusado, pode ser uma oportunidade para estabelecer métricas e objetivos que justifiquem um salário mais alto.

Exemplos de Pedidos de Aumento

Considere uma funcionária que trabalhou na empresa por um ano e recentemente completou um grande projeto que resultou em uma eficiência de custo de 20% em seu departamento. Ela busca um aumento de 5% com base em sua experiência e resultados na empresa. Em sua discussão de aumento, ela ancora em uma faixa de 6% a 10%, criando espaço para negociação.

Por outro lado, considere uma funcionária que pediu um aumento, mas foi rejeitada devido a restrições orçamentárias. Em vez de aceitar a rejeição, ela apresentou alternativas, incluindo uma mudança de título e mais dias de férias. Isso ilustrou seu interesse em crescer na empresa e a oportunidade de alcançar um acordo que funcione para ambas as partes.

O Que Não Dizer ao Pedir um Aumento

Para criar uma situação vantajosa para ambos, é importante evitar as seguintes abordagens:

• Comparar seu salário com o de colegas: Em vez disso, ilustre o que você contribui.
• Dizer que vai deixar a empresa se seu pedido não for atendido: Isso provavelmente colocará seu chefe na defensiva e, no pior caso, pode colocá-la em uma situação difícil.

No geral, pense no que é importante para você, no que você tem a oferecer, e reformule a conversa para mostrar como seu trabalho beneficiou a empresa e seus objetivos mais amplos.

O Que Considerar ao Pedir um Aumento Sendo Mulher

Pesquisas mostram que as mulheres recebem mais resistência de seus gerentes, apesar de pedirem aumentos com a mesma frequência que os homens. Além disso, as mulheres recebem menos feedback de seus gerentes do que os homens, apesar de buscarem feedback com a mesma frequência.

Isso é especialmente verdadeiro para mulheres de cor, com pesquisas mostrando menos acesso a oportunidades no local de trabalho para aumentos ou promoções. Gênero, ser mãe e outras características pessoais foram relatados como barreiras para pedir um aumento ou obter uma promoção entre as mulheres pesquisadas.

Quando é o Melhor Momento para Pedir um Aumento?

O timing é importante ao pedir um aumento. Considere abordar seu gerente após concluir com sucesso um projeto ou alcançar um grande sucesso no trabalho. Isso ajudará a demonstrar seu valor e contribuição para a empresa e estará fresco na mente do seu chefe.

Além disso, considere fazer o pedido quando a empresa estiver elaborando seu orçamento anual, em fase de crescimento ou em uma posição financeira forte.

Vale lembrar que em grandes organizações, pode haver épocas específicas do ano para negociações salariais. Aproveite essas oportunidades ao máximo e entre na negociação com evidências concretas de suas conquistas.

Devo Pedir um Aumento por Escrito?

Pedir um aumento por escrito é uma escolha inteligente. Isso permitirá que você detalhe suas conquistas, experiência e valor para a empresa, além de comunicar claramente suas expectativas salariais.

Ser clara e direta em um e-mail ajudará a transmitir confiança. Lembre-se de agradecer ao seu chefe pela consideração e de ser paciente, pois ele pode precisar conversar com outro gerente sobre seu pedido e considerar fatores como orçamento e ambiente econômico.

Conclusão

Negociar um aumento salarial é um processo que exige preparação, confiança e comunicação eficaz. Ao reunir evidências concretas de suas conquistas, praticar suas declarações e estar pronto para negociar, você aumenta suas chances de sucesso. Lembre-se de que o timing e a abordagem são cruciais, e não tenha medo de continuar a conversa mesmo se seu pedido inicial for recusado. Com persistência e uma estratégia bem elaborada, você pode alcançar um acordo que reconheça e recompense suas contribuições para a empresa. Afinal, um aumento não é apenas uma questão de dinheiro, mas também de valorização e crescimento profissional.

Com conteúdo investopedia.com