As mulheres estão prontas para transformar os mercados financeiros? Como investidoras e tomadoras de decisões financeiras, elas estão cada vez mais influentes. Quais serão os impactos dessa crescente participação feminina no setor?

Introdução

A lacuna de investimento de gênero é uma questão premente que necessita de atenção para desbloquear o potencial total das mulheres como investidoras. Esta disparidade não apenas impede a geração de riqueza, mas também limita o engajamento das mulheres em atividades financeiras de longo prazo. Sonia Weymuller, cofundadora e sócia-geral da VentureSouq, enfatiza a importância da responsabilidade e da implementação de mecanismos claros para alcançar metas de diversidade. No entanto, muitas mulheres enfrentam obstáculos significativos, como cuidados não remunerados e tarefas domésticas, que reduzem suas oportunidades de promoção e, consequentemente, sua capacidade de investir. A confiança limitada no planejamento financeiro de longo prazo também contribui para essa lacuna, apesar das mulheres demonstrarem competência em liderar atividades financeiras de curto prazo.

A lacuna de investimento de gênero

Abordar a disparidade salarial de gênero é crucial para liberar o potencial total das mulheres como investidoras. A cofundadora e sócia-geral da VentureSouq, Sonia Weymuller, afirma: “A responsabilidade é fundamental e mecanismos claros devem garantir que as metas de diversidade sejam alcançadas.”

As mulheres frequentemente lidam com cuidados não remunerados e tarefas domésticas, o que leva a promoções perdidas e trabalho em tempo parcial. Consequentemente, elas podem ter menos capacidade de gerar renda por meio do emprego e criar riqueza por meio de investimentos. Embora mais de 80% das mulheres se sintam confortáveis em liderar atividades de planejamento financeiro de curto prazo para suas famílias, apenas 23% se sentem à vontade em liderar planejamento financeiro de longo prazo, como investimentos e seguros. Essa falta de confiança afeta a criação de riqueza e impede o engajamento em atividades de investimento.

Estima-se que US$ 3,22 trilhões de capital de investimento adicional globalmente poderiam ser desbloqueados se as mulheres investissem na mesma proporção que os homens. Além disso, quando têm a oportunidade, as investidoras mulheres se saem bem, superando os homens em 1,8 pontos percentuais anualmente. Além dos retornos financeiros, as mulheres têm o dobro de probabilidade de incorporar fatores ESG em suas atividades de investimento. Elas também reinvestem em suas comunidades por meio de doações filantrópicas, com suas atividades de caridade aumentando à medida que sua renda cresce.

Fechando a lacuna de representação nos serviços financeiros

Dentro da indústria financeira, ainda há muito progresso a ser feito na inclusão das mulheres como funcionárias tomadoras de decisões em instituições financeiras.

Apesar dos avanços em direção à igualdade de gênero, estatísticas marcantes sobre as mulheres nas finanças persistem: em 2023, as mulheres ocupavam apenas 18% dos cargos de C-suite globalmente. Além disso, as mulheres representam apenas 30% dos membros do conselho, 22% dos executivos e 27% dos cargos de alta gerência em empresas com valor de mercado de pelo menos US$ 2 bilhões.

No entanto, em meio a esses desafios, há evidências convincentes do impacto positivo do aumento da participação feminina. Fundos de hedge geridos por mulheres entregaram retornos duas vezes maiores que a média dos fundos de hedge, e clientes femininas e empresas fundadas por mulheres mostraram gerar em média 10% mais receita em um período de cinco anos do que empresas fundadas por homens.

Empresas com conselhos mais diversos também têm maior probabilidade de demonstrar maior ética nos negócios e pontuações de cidadania corporativa, ser melhores em atrair e reter talentos e ter estratégias climáticas mais robustas.

Aumentando a representação feminina no topo

Quando Amy Lo, agora Presidente da UBS Global Wealth Management Asia, relembra seus primeiros dias na empresa em 1995, ela se recorda de ter participado de um workshop sênior em Zurique, onde notou um desequilíbrio significativo de gênero: “Era predominantemente masculino, com talvez apenas cerca de 2% de mulheres.” Essa experiência alimentou sua determinação em advogar pelas mulheres e minorias no local de trabalho. “Eu senti uma forte necessidade de fazer a diferença”, ela disse.

Nos EUA, as mulheres estão bem representadas em níveis iniciais, compondo 52% dos empregos associados às finanças em 2021. Em agosto de 2023, cerca de 30% dos cargos de alta gerência na UBS globalmente eram ocupados por mulheres — mas esse sucesso não se replica em todo o setor. De fato, a representação feminina cai drasticamente à medida que as mulheres avançam para o nível de vice-presidente sênior, geralmente ocorrendo 10-15 anos em suas carreiras, e permanece estagnada daí em diante. A queda é particularmente acentuada para mulheres de cor, com apenas 4% das mulheres negras ocupando cargos de C-suite em comparação com 23% das mulheres brancas e 64% dos homens brancos. Isso indica que estratégias de recrutamento frequentemente priorizam mulheres em níveis iniciais, possivelmente negligenciando a necessidade de programas de reentrada para mulheres retornando a papéis de liderança.

Enfrentando os desafios de carreira

Os empregadores devem se concentrar na contratação com base em habilidades e potencial de crescimento, em vez de objetivos de curto prazo.

Embora arranjos de trabalho flexíveis e benefícios como licença maternidade estendida possam reduzir a rotatividade entre mulheres com responsabilidades de cuidados, eles também podem impedir o avanço na carreira, limitando oportunidades de networking e colaboração.

Uma pesquisa da Catalyst de 2021 destacou que mulheres com responsabilidades de cuidado infantil que receberam opções de trabalho flexíveis eram 32% menos propensas a deixar seus empregos. Portanto, muitas empresas estão implementando arranjos de trabalho flexíveis e benefícios como licença maternidade estendida, o que pode reduzir a rotatividade entre mulheres com responsabilidades de cuidados. No entanto, horários excessivamente flexíveis podem impedir o avanço na carreira, dificultando oportunidades de networking e colaboração.

Promovendo uma cultura inclusiva

Fomentar uma cultura de trabalho inclusiva é crucial para o sucesso dessas iniciativas. Abraçar a diversidade não apenas melhora a produtividade, mas também promove um ambiente positivo e colaborativo para todos os funcionários. Incentivar a participação das mulheres em posições de liderança cria um efeito cascata, abrindo caminho para que mais mulheres avancem em suas carreiras.

Transformando os serviços financeiros

Para transformar a indústria de serviços financeiros, devemos nos envolver com as mulheres ao longo de suas vidas, fornecendo suporte e recursos para aprimorar a alfabetização financeira e capacitá-las como criadoras de riqueza e tomadoras de decisões.

Fechar a lacuna de gênero nos serviços financeiros poderia desbloquear US$ 700 bilhões em receita e garantir o futuro das mulheres em todo o mundo. Há um imenso potencial de impacto positivo ao promover a igualdade de gênero na indústria.

Além disso, ao promover uma cultura inclusiva e responsável dentro dessas instituições de serviços financeiros, podemos abrir caminho para um futuro onde as mulheres desempenham um papel integral na formação e influência dos mercados financeiros, levando, em última análise, a uma maior prosperidade para todos.

Conclusão

Promover a igualdade de gênero nos serviços financeiros é crucial não apenas para a prosperidade das mulheres, mas para a sociedade como um todo. Abordar a lacuna de investimento de gênero poderia desbloquear trilhões de dólares em capital de investimento adicional, beneficiando a economia global. Além disso, mulheres em posições de liderança demonstram um impacto positivo, gerando maiores retornos e promovendo práticas empresariais mais éticas e sustentáveis. Para transformar verdadeiramente a indústria de serviços financeiros, é essencial engajar e apoiar as mulheres ao longo de suas vidas, oferecendo recursos que aprimorem sua alfabetização financeira e capacidade de tomada de decisões. Assim, podemos garantir um futuro mais equitativo e próspero, onde as mulheres desempenham um papel integral na formação dos mercados financeiros e na criação de riqueza para todos.

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