Está em busca de inspiração para sua jornada empreendedora? Descubra as 9 dicas essenciais para mulheres que desejam alcançar o sucesso empresarial. Como transformar seus sonhos em realidade no mundo dos negócios?

Introdução

No mundo corporativo, onde a presença masculina ainda é predominante, as mulheres enfrentam desafios únicos ao assumirem posições de liderança. Alla Schay, nova CEO da Asurint, e Laura Robinson, empreendedora de sucesso, são exemplos inspiradores de mulheres que não só superaram barreiras, mas também alcançaram notável sucesso em suas respectivas áreas. Com experiências valiosas e estratégias comprovadas, ambas oferecem insights essenciais para outras mulheres que aspiram a prosperar no comando. Este artigo explora quatro dicas cruciais de Schay para líderes femininas e os cinco “P’s” de Robinson para empreendedoras, fornecendo um guia prático para mulheres que buscam se destacar em suas carreiras e negócios.

Quatro Dicas para Mulheres Líderes Prosperarem no Comando

Durante suas duas décadas navegando em indústrias predominantemente masculinas, Alla Schay, nova CEO da Asurint e veterana executiva do C-suite, diz que aprendeu inúmeras lições – tanto com mentoras e colegas mulheres quanto com gerentes e colegas homens. A jornada de Schay a levou a aprender e trabalhar ao lado de algumas das líderes femininas e executivas mais conhecidas, incluindo Ann Hopkins, que processou a PWC na década de 1980 por discriminação de gênero e venceu para se tornar sócia, e que orientou Schay no início de sua carreira.

Ao assumir o comando da Asurint, Schay tem uma vasta experiência para compartilhar com mulheres que aspiram a se tornar líderes em seus campos. Em uma entrevista por e-mail, ela ofereceu quatro dicas essenciais para líderes femininas e executivas do C-suite que desejam seguir um caminho de carreira semelhante ao dela:

• Construa e mantenha conexões. Schay observa que o mundo do trabalho é inerentemente colaborativo e que desenvolver e manter relacionamentos é crucial para o sucesso. “Reserve um tempo para se conectar com seus colegas, conhecer seus gerentes e seus pares e encontrar mentores de quem você possa aprender e que possam até aprender com você,” ela aconselha. “Essas conexões lhe darão o apoio necessário, celebrarão seus sucessos, abrirão portas para oportunidades a curto e longo prazo e fomentarão seu crescimento e desenvolvimento. Mais importante, lembre-se de estender a mão para ajudar outras mulheres enquanto você sobe e garantir que a escada permaneça acessível para aquelas que seguem, retribuindo através de mentoria e conexão.”
• Abrace os “momentos de oh, não!”. Ela explica que esses momentos são catalisadores poderosos para o crescimento pessoal e profissional. “Os pontos na minha carreira onde fui mais desafiada ou tive medo de não conseguir realizar a tarefa são os momentos que olho para trás e vejo o maior crescimento e progresso em mim mesma,” ela reconhece. “Quer seja porque você é a única mulher na sala ou seja uma tarefa ou missão difícil para você, não evite enfrentar esses desafios de frente. Embora possam parecer assustadores inicialmente, essas são as melhores oportunidades para você aprender, se adaptar e emergir ainda mais forte e mais preparada para lidar com o próximo estágio ou desafio da sua carreira.”
• Tenha confiança na sua perspectiva e pontos fortes únicos. Schay enfatiza que sua individualidade não é um obstáculo. Em vez disso, ela diz, é seu maior trunfo para impulsionar a inovação e a inclusividade. “Saiba quais são seus pontos fortes e o valor que você traz para a mesa e se apoie nessas áreas quando estiver se sentindo menos segura ou quando estiver assumindo uma nova tarefa,” ela sugere. “Não tenha medo de se destacar e compartilhar sua opinião – há uma razão para você ter recebido uma voz ou um assento à mesa, então aproveite a oportunidade e tenha confiança no valor que você traz.”
• Pratique o aprendizado contínuo e a adaptabilidade. Schay aponta que o ambiente de trabalho moderno está em constante evolução, especialmente no campo da tecnologia, exigindo agilidade e abertura a novas ideias. “Eu me vejo aprendendo algo novo todos os dias, e é por isso que amo meu trabalho e essa indústria e por que consegui crescer na minha carreira ao longo dos anos,” ela admite, acrescentando que, para prosperar no mundo dos negócios, especialmente como líder feminina, é essencial se comprometer com o aprendizado ao longo da vida e incutir essa mentalidade em sua equipe. “Há poder nos números e há poder em construir conexões, compartilhar nossas histórias e capacitar umas às outras a fazer o mesmo. Como mulheres, devemos nos dedicar à colaboração, integridade e solidariedade. Podemos redefinir o futuro do empreendedorismo e abrir caminho para as próximas gerações de líderes femininas que continuarão a mudar nosso mundo para melhor,” ela conclui.

Cinco P’s que Mulheres Empreendedoras Precisam Praticar

Uma segunda mulher notável que personifica a essência do empoderamento feminino é a empreendedora nascida em Ontário, Laura Robinson (sem relação comigo), que trilhou um caminho de carreira empreendedora inventando jogos e vendendo risadas por quarenta anos. Ela não só transformou a diversão em fortuna, mas seu trabalho está ajudando as pessoas a se conectarem e unindo a nação em um momento de turbulência e desconexão.

Em seus vinte e poucos anos, Robinson e seu parceiro Paul Toyne criaram o sucesso internacional, Balderdash. Em seguida, vieram jogos de festa como Pictionary Mania, Identity Crisis e Size Matters. Talvez sua maior reivindicação à fama tenha sido seu papel como produtora executiva indicada ao Emmy e criadora do programa de sucesso, Celebrity Name Game, apresentado por Craig Ferguson. Mas seus empreendimentos empresariais não terminaram aí. No início deste ano, Robinson estreou sua força criativa como produtora executiva (junto com Richard Gerrits) com o novo programa Blank Slate, apresentado por Mario Lopez na Game Show Network.

Robinson cita cinco P’s para mulheres empreendedoras: paixão, embalagem, apresentação, persistência e adaptação.

• Paixão. Robinson explica que o processo começa com ter paixão por suas ideias, e isso faz a criatividade fluir.
• Embalagem. Você cria um pacote no qual faz a pesquisa e mostra por que seu produto é melhor do que o que já existe e se há um lugar para ele no mercado.
• Apresentação. Em seguida, ela diz, você apresenta sua ideia até que alguém a aceite.
• Persistência. Se a apresentação falhar, você reúne a persistência para continuar batendo nas portas.
• Adaptação. Se a persistência não estiver funcionando depois de um tempo, você se adapta e faz algo diferente para transmitir sua mensagem.

Robinson insiste que, qualquer que seja o seu objetivo como mulher empreendedora, se você acreditar nele e tiver paixão, você pode alcançá-lo. “Sou movida por tantas tarefas simultâneas, e sempre há mais e mais coisas que quero fazer,” ela conclui. “Meu marido me diz: ‘Você fez milhões de pessoas rirem em todo o mundo. Isso não é suficiente para você?’ E eu digo que não é o suficiente, mas quando me lembro que estou vendendo risadas há quarenta anos – algo que faz bem ao mundo – isso é uma boa sensação.”

Conclusão

A trajetória de líderes como Alla Schay e Laura Robinson demonstra que, com determinação, habilidades únicas e uma mentalidade de crescimento contínuo, as mulheres podem alcançar altos níveis de sucesso e impacto em indústrias diversas. Ao seguir as dicas de construção de conexões, abraçar desafios, confiar em suas perspectivas únicas, e se comprometer com o aprendizado contínuo, além de praticar paixão, embalagem, apresentação, persistência e adaptação, as mulheres podem não apenas prosperar, mas também redefinir o futuro do empreendedorismo e da liderança. Inspirar-se em exemplos como os de Schay e Robinson é um passo fundamental para qualquer mulher que deseja deixar sua marca no mundo dos negócios.