Como pedir um aumento de salário? Aprender a abordar seu chefe com confiança e preparar argumentos sólidos é crucial para obter o aumento desejado. Descubra as estratégias eficazes para negociar seu salário.

Introdução

Negociar um aumento salarial pode ser um desafio, mas com a abordagem certa, você pode maximizar suas chances de sucesso. Neste artigo, abordaremos estratégias eficazes para se preparar e conduzir uma negociação salarial bem-sucedida. Desde a importância de realizar pesquisas até a necessidade de focar nos resultados da empresa, exploraremos como você pode se armar com informações e abordar a conversa de forma estratégica. Além disso, discutiremos a importância de encontrar patrocinadores, negociar em grupo e como lidar com uma possível rejeição inicial. Essas dicas são baseadas em conselhos de especialistas que compartilham suas experiências e insights sobre como navegar pelas complexidades das negociações salariais.

Faça Sua Pesquisa

Não entre no escritório do seu chefe e exija o valor que você acha que merece sem antes fazer uma pesquisa. Você precisa entender como a sua empresa define os salários. “Cada empresa é diferente na forma como define os salários”, disse Naomi Simson. “Algumas têm um processo bastante detalhado usando fontes de dados externas e pesquisas, outras improvisam com o que podem, e, claro, há outras empresas que têm acordos trabalhistas onde o salário é definido externamente. Portanto, realmente depende do tipo de empresa em que você trabalha e de como ela define os salários.”

Arme-se com Informação

É importante se preparar antecipadamente para poder justificar seu pedido de aumento de salário caso seu chefe questione. Descubra o máximo que puder sobre mudanças na sua indústria, condições de mercado e até mesmo sobre sua própria carga de trabalho ou qualificações. Saiba quanto seus colegas estão ganhando e quais são os salários para pessoas em posições semelhantes em outras empresas.

Foque nos Resultados: Não em Metas Pessoais

Em vez de abordar a questão com base no porquê você quer um aumento, você terá mais chances de conseguir se pensar no que seu chefe e a empresa precisam, moldando seu argumento em termos de como isso beneficiará a eles.

“Eu sugiro que, se você está pensando em pedir um aumento, coloque-se no lugar do seu gerente, líder ou chefe a quem você vai pedir,” disse Simson. “Entenda o que os fará bem-sucedidos em seus negócios, entenda o que os fará bem-sucedidos aos olhos de seus superiores, porque se você agregar valor a isso, terá um tipo diferente de conversa.”

Encontre um Patrocinador

Quando se trata de navegar por preconceitos inconscientes e sexismo durante o processo de negociação salarial, encontrar alguém que possa apoiar você e seu trabalho é crucial.

“Pesquisas recentes mostram que as mulheres são muito mentoradas e pouco patrocinadas,” disse Carol Frohlinger. “Um mentor é alguém a quem você pode pedir conselhos, mas um patrocinador é alguém que, dentro da sua empresa, promoverá ativamente sua carreira. Mas você não pode esperar que as pessoas façam isso, você precisa negociar por esse patrocínio. Não estou dizendo que você precisa ir a alguém e dizer ‘Vamos conversar, quero que você seja meu patrocinador, vamos negociar.’ É algo mais sutil, mas os princípios se aplicam.”

Negocie em Grupo

As negociações salariais nem sempre precisam ser resolvidas individualmente. Trabalhar junto com seus colegas pode levar a melhores resultados para todos na organização, e você tem muito mais chances de obter um bom resultado.

“Sempre que você estiver negociando com alguém que tem mais poder do que você, é sempre melhor negociar em grupo, porque isso nivela o desequilíbrio de poder,” disse Sally McManus. “Um empregador pode simplesmente dizer não a uma pessoa, mas não pode realmente dizer não a todos ou a um grande grupo de pessoas no local de trabalho.”

Se Não Der Certo na Primeira Vez, Peça Novamente Mais Tarde

Simson disse que, se você estiver negociando com seu chefe e as coisas não estiverem indo bem, o melhor a fazer é se recompor e tentar novamente mais tarde.

“Se você estiver em uma negociação e souber que quer dizer algo, mas não o faz e está se segurando – você sabe aquele momento horrível em que você teve uma discussão com alguém e sai da conversa pensando em cinco coisas que queria dizer, mas não disse. Minha sugestão, se você estiver nesse momento e quiser dizer algo, mas não se sentir capaz por qualquer motivo, é simplesmente dizer ‘Há coisas que quero dizer agora, mas não sinto que posso. Vamos nos reagrupar.’”

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Conclusão

Negociar um aumento salarial é uma habilidade que pode ser desenvolvida com preparação e prática. Ao entender como sua empresa define os salários, preparar-se com informações relevantes e focar nos resultados que beneficiam tanto você quanto seu empregador, você estará melhor equipado para uma negociação bem-sucedida. Encontrar patrocinadores e considerar negociações em grupo também pode equilibrar o poder e aumentar suas chances de obter um resultado favorável. E se a primeira tentativa não for bem-sucedida, não desanime. Reagrupando-se e tentando novamente mais tarde, você demonstra perseverança e determinação. Lembre-se, apoiar o jornalismo de qualidade e plataformas como a Future Women pode fornecer recursos valiosos e inspiração contínua em sua jornada profissional.