Quer saber como se preparar para pedir um aumento salarial? Aqui estão seis dicas essenciais para mulheres que desejam abordar essa conversa com confiança e sucesso. Quer descobrir como transformar sua abordagem e alcançar seus objetivos?

Introdução

Negociar um aumento salarial pode ser uma tarefa desafiadora, especialmente para mulheres que muitas vezes enfrentam barreiras adicionais devido a estereótipos de gênero e normas da indústria. No entanto, com uma preparação adequada e estratégias bem pensadas, é possível conduzir uma negociação eficaz e alcançar resultados favoráveis. Este guia apresenta seis dicas essenciais que podem ajudar qualquer mulher a se preparar melhor, definir objetivos claros, justificar seus pedidos de forma estratégica, e se posicionar como uma jogadora de equipe. Ao seguir essas orientações, você estará mais bem equipada para demonstrar seu valor e negociar com confiança e sucesso.

Dica 1: Venha preparada.

Entre na reunião com um entendimento sólido do mercado atual e da sua posição nele. Pesquise sobre pessoas com suas habilidades, qualificações, educação e experiência na mesma ou em uma indústria similar. Existem vários sites que oferecem essa informação se você não puder perguntar aos seus colegas. Estar preparada mostra que você está falando sério. Ao mesmo tempo, aprenda sobre as normas dentro da sua indústria. Alguns setores não têm espaço para negociação, e em outros isso simplesmente não acontece, então tente reunir o máximo de informações antes de colocar suas cartas na mesa.

Dica 2: Tenha objetivos.

Tenha uma ideia clara do que você está pedindo e esteja preparada para dizer isso. Mire alto para que haja espaço para baixar a pedida, se necessário. Isso fornece a você e ao seu chefe um guia definitivo baseado em expectativas realistas e um pedido bem pensado.

Decida também antes da reunião: se seu chefe não concordar com um aumento salarial, o que você fará? Você aceitará um Plano B, como mais férias ou horário flexível? Isso mostra ao seu chefe que você está disposta a cooperar, mas também mostra seu valor. Tenha a mente aberta, mas tenha uma ideia firme na cabeça para não dizer algo que você possa se arrepender no momento.

Dica 3: Mostre que você é uma jogadora de equipe.

Para ser clara – isso não é um conselho que queremos dar porque coloca a culpa dos estereótipos de gênero nas mulheres. Ainda assim, é necessário. As mulheres não podem entrar na sala e dizer “Eu sou boa no que faço, então me pague mais”. Em vez disso, elas devem enquadrar seu pedido com base no que mais dinheiro as ajudará a alcançar para a organização. Por exemplo, explique que um salário mais alto aumentará sua capacidade de apoiar sua equipe ou ser uma jogadora de equipe mais eficaz. Pesquisas mostram que usar “nós” em vez de “eu” pode melhorar as negociações de aumento salarial para as mulheres.

Dica 4: Justifique seu pedido estrategicamente.

Semelhante à dica 3, ao fazer seu pedido – tenha uma justificativa clara sobre por que você merece o aumento. Traga documentação e, sempre que possível, quantifique suas conquistas e mostre que você melhorou desde que seu salário inicial foi estabelecido. Importante, não apenas explique o que você alcançou, destaque como isso beneficiou a organização ou “o bem maior”. Isso reflete pesquisas que sugerem que as mulheres precisam mostrar que estão a serviço dos outros para parecerem simpáticas ao serem assertivas. Mostre ao seu chefe o que ele ganha com isso e como seu trabalho ajuda a equipe a funcionar melhor.

Dica 5: Pratique seu pedido.

Peça a um colega neutro (homem ou mulher) para praticar seu pedido de negociação com você. Deixe-o dar sua perspectiva sobre como você se saiu e use isso para refinar sua abordagem. O que você considera forte e assertivo pode parecer ameaçador. Seus esforços para parecer amigável e acessível podem parecer fracos ou ingênuos. Praticar pode melhorar sua técnica, ajudando a antecipar reações potenciais.

Dica 6: Tenha pessoas ao seu lado.

Construa uma equipe sólida de mentores e modelos que defendam você. Ter membros da equipe mais seniores que promovem seu trabalho é um componente vital não apenas para aumentos salariais, mas também para satisfação no trabalho e crescimento. Um mentor pode dar informações privilegiadas sobre padrões e normas da indústria, além de fornecer um lugar seguro para fazer perguntas. Para negociações, pesquisas mostram que as mulheres têm mais chances de obter resultados favoráveis quando enquadram seus pedidos em torno da sugestão de alguém. Por exemplo, poder dizer que alguém “me encorajou a perguntar sobre minha remuneração” pode beneficiar o resultado.

Conclusão

Conduzir uma negociação salarial bem-sucedida requer mais do que apenas coragem; exige preparação, estratégia e a capacidade de articular claramente o valor que você traz para a organização. Ao vir preparada, estabelecer objetivos claros, justificar suas demandas com evidências concretas, mostrar que você contribui para o bem maior da equipe, praticar seu discurso e contar com o apoio de mentores, você fortalece sua posição e aumenta suas chances de obter um resultado positivo. Lembre-se de que a negociação não é apenas sobre conseguir mais dinheiro, mas também sobre reconhecer e valorizar seu próprio trabalho e suas contribuições. Com essas dicas, você estará pronta para enfrentar a negociação com confiança e assertividade.
Com conteúdo henley.ac.uk