Você quer saber como as mulheres podem pedir um aumento e conseguir um? Descubra estratégias eficazes e abordagens assertivas para garantir o sucesso ao negociar seu salário. Prepare-se para valorizar seu trabalho e alcançar o reconhecimento merecido.

Introdução

Negociar um aumento salarial pode ser uma tarefa desafiadora e intimidante para muitos profissionais. A transparência sobre remuneração ainda é um tabu em muitos ambientes de trabalho, e muitas pessoas hesitam em iniciar conversas sobre salários e benefícios. No entanto, entender seu valor no mercado e saber como comunicar suas conquistas e expectativas é essencial para avançar na carreira e garantir uma remuneração justa. Este guia oferece passos práticos para ajudar você a se preparar para essa importante conversa, desde a coleta de informações até a prática da sua abordagem, aumentando suas chances de sucesso.

Passo 1: Converse com Colegas de Confiança

Embora esse conselho possa parecer óbvio, falar sobre remuneração ainda é um desafio para muitas pessoas. “Houve progresso, mas discutir salários e dinheiro com colegas e amigos ainda não é uma prática geralmente aceita,” diz Clark. Mas conhecimento é poder no ambiente de trabalho. “As mulheres começaram a empoderar outras mulheres. Quanto mais discussões têm, mais confortáveis ficam com o dinheiro. E quanto mais confortáveis com o dinheiro estão, mais fácil se torna pedir por mais dele.”

Passo 2: Colete Informações

Sites como Glassdoor, ZipRecruiter, Salary.com e Indeed possuem calculadoras de salários que podem ajudar a reunir informações sobre padrões da indústria. Você pode até encontrar dados específicos sobre salários na sua empresa. Quando for negociar um salário maior, pode reforçar seu pedido citando estatísticas de salários comparáveis, demonstrando que fez sua pesquisa.

Sua empresa também pode publicar políticas salariais ou escalas de pagamento para várias posições. Além disso, alguns estados e localidades agora exigem que anúncios de emprego incluam faixas salariais por lei. Esses podem ser caminhos rápidos para determinar o quão justa — ou injustamente — você está sendo paga. Você também pode usar plataformas de mídia social voltadas para negócios, como o LinkedIn, para se conectar com ex-colegas.

“Conversar com pessoas em quem você confia sempre pode ajudar,” diz Clark. “Se você tem uma relação forte com seu gerente, pode falar abertamente com ele para determinar o que pode ser possível.”

Passo 3: Pense e Aja Antecipadamente

Você não precisa esperar por uma avaliação de desempenho excepcional para pedir um aumento. Na verdade, pode ser útil ver seu pedido como uma campanha, e não como um único pedido. “É melhor plantar a semente de um aumento no início do ano,” diz Clark. “Tenha uma discussão aberta com seu gerente sobre ações específicas e metas que precisam ser alcançadas para ser considerado para um aumento. E peça um feedback sincero.”

Passo 4: Quantifique suas Conquistas

Não assuma que seu bom trabalho é uma questão de registro da empresa. Reserve um tempo para listar suas conquistas recentes e use as medidas mais concretas possíveis, como dinheiro ganho ou economizado para a empresa, clientes que você ajudou ou políticas que ajudou a instituir. “Você precisa de exemplos específicos de vitórias,” diz Clark. “Você também deve participar de atividades que o ajudem a se destacar para gerentes e colegas, e a construir relacionamentos e confiança.”

Atenção: Não formule seus argumentos em termos de questões pessoais ou colocando seus colegas em uma luz desfavorável. O ponto é ajudar as pessoas a perceberem seu próprio valor, não tentar diminuir o trabalho dos outros. Tente manter a conversa positiva.

Passo 5: Pratique e Seja Confiante

Confiança é essencial, mas a preparação também é. “Praticar sua mensagem antes de abordar seu chefe ajudará sua confiança e garantirá que sua mensagem seja direta e profissional,” diz Clark. “Peça feedback a um amigo e mantenha o foco apenas em dados e assuntos relacionados aos negócios.”

Conclusão

Pedir um aumento salarial é mais do que uma simples solicitação; é uma campanha contínua que requer preparação, confiança e a habilidade de comunicar claramente seu valor para a empresa. Ao seguir os passos apresentados, como conversar com colegas de confiança, coletar dados relevantes, agir proativamente, quantificar suas conquistas e praticar sua abordagem, você estará melhor preparado para negociar um aumento com confiança e profissionalismo. Lembre-se, o conhecimento é poder e, ao equipar-se com informações e estratégias adequadas, você pode transformar essa conversa potencialmente desconfortável em uma oportunidade de crescimento e reconhecimento profissional.
Com conteúdo regions.com