Quer saber como pedir um aumento ao seu chefe de forma eficaz? Descubra as 5 dicas essenciais para garantir o sucesso nessa conversa importante. Prepare-se para abordar o tema com confiança e estratégia!

Introdução

Pedir um aumento salarial pode ser uma tarefa desafiadora e intimidadora para muitos profissionais. No entanto, estar bem preparado e saber como apresentar suas conquistas e o valor que você traz para a empresa pode fazer toda a diferença. Este guia detalha estratégias eficazes para solicitar um aumento, desde a coleta de dados e preparação de argumentos sólidos até a abordagem do seu chefe no momento certo. Com uma preparação adequada, é possível transformar essa situação potencialmente desconfortável em uma oportunidade para reconhecer seu valor e obter a recompensa financeira que você merece.

1 – Liste suas conquistas dos últimos seis meses, do último ano e durante seu tempo na empresa.

Descreva como suas conquistas impactaram positivamente seu departamento e a empresa como um todo, fornecendo números e estatísticas específicos, se possível. Por exemplo, você pode dizer: “No último ano, gerei 5.000 leads para a empresa, um aumento de 8% em relação ao ano anterior. As vendas resultantes totalizaram $58.000 em novos negócios.”

É difícil para qualquer gerente recusar um pedido quando apresentado com números como esses. Quanto mais fortes forem os dados que você fornecer, maior será seu argumento para um aumento bem merecido.

Mostrar o trabalho que você fez para a empresa e os esforços que colocou para ajudar também demonstra que você é um funcionário leal. Funcionários leais ganham a confiança de seus empregadores, o que ajudará no seu caso.

2 – Saiba como é um salário competitivo para sua posição.

Em sites como Salary.com e PayScale, você pode obter um relatório salarial gratuito para ver como seu salário atual se compara a posições semelhantes em outros lugares. O LinkedIn também é um ótimo recurso para isso. Você pode revisar as postagens de emprego no site ou usar as faixas salariais médias listadas nas postagens de emprego do LinkedIn. Considere a indústria em que você está inserido, o tamanho do seu empregador e seus benefícios. Algumas empresas simplesmente não pagam bem, por isso é melhor consultar especialistas em contratação sempre que possível. Se você tiver conexões com recrutadores e gerentes de contratação locais (talvez no LinkedIn), pergunte se eles podem olhar seu currículo para fornecer uma meta salarial realista para sua posição e experiência.

3 – Deixe seu chefe saber o que ele ganha com isso.

Lembre-se de que seu chefe não se importa com os pagamentos da sua hipoteca ou com as férias que você deseja tirar. Seu chefe se preocupa com o que ele ganha com isso. Você já explicou o que fez pela empresa, mas também quer explicar seu plano para o futuro. Apresente seus objetivos, como esses objetivos beneficiam a empresa e como você os alcançará.

4 – Seja confiante.

Seja confiante ao pedir um aumento. Sim, é intimidador, mas você tem evidências de apoio: as razões que identificou para seu pedido e a pesquisa que fez sobre faixas salariais comparáveis. Esteja preparado para alguma resistência e saiba que a resposta pode ser não. Se você conseguir o aumento, esteja preparado para continuar trabalhando duro (ou mais). Você sabia que merecia um aumento; agora mostre ao seu chefe que você o merecia.

5 – Faça seu pedido por escrito.

É provável que seu chefe tenha um superior com quem ele precisará compartilhar seu pedido de aumento salarial. Forneça a ele um documento que resume seu pedido, faixas salariais comparáveis e os benefícios que a empresa obtém com seus esforços.

Quanto de aumento devo pedir?

O aumento salarial médio é de 3%. Um bom aumento varia de 4,5% a 5%, e qualquer coisa acima disso é considerada excepcional. Dependendo das razões que você cita para um aumento salarial e do tempo que passou desde seu último aumento, você pode solicitar um aumento na faixa de 10% a 20%. No entanto, quanto maior a porcentagem que você solicitar, melhores devem ser suas razões. Por exemplo, se você aceitou uma posição com pouca viagem e agora está na estrada mais da metade do tempo, pedir 20% não é irracional, pois suas funções mudaram significativamente.

No entanto, se você está pedindo um aumento salarial porque já faz mais de um ano desde o último e você continuou a se sair bem em suas funções regulares, comece com uma porcentagem mais razoável. Você ainda merece um aumento, mas precisa temperar seu pedido com a realidade de suas contribuições.

Quando é um bom momento para pedir um aumento?

Algumas pessoas dizem que nunca há um momento perfeito para pedir um aumento, mas use o bom senso. Não peça um aumento em um momento sensível, como se sua empresa demitiu pessoas, seu departamento teve números baixos no trimestre ou seu chefe está lidando com uma situação pessoal difícil.

Considere as práticas atuais de aumento salarial da sua empresa. Se normalmente concedem aumentos no início do ano, aproxime-se do seu chefe em novembro ou dezembro. Dessa forma, você dará a ele a oportunidade de considerar seu pedido e trabalhar com seus superiores, em vez de pedir que mudem sua decisão depois de você descobrir seu aumento de taxa.

Se não houver prática padrão para aumentos, tente fazer seu pedido durante um “bom” momento, como quando você sabe que seu chefe está satisfeito com seu trabalho, durante um trimestre bem-sucedido ou em uma época do ano em que todos não estão estressados.

Como devo pedir um aumento ao meu chefe?

Dê a si mesmo tempo para se preparar para a conversa e dê ao seu gerente tempo para considerar seu pedido.

Agende uma reunião com seu chefe com antecedência, em vez de bater na porta dele e apresentar seu pedido; isso mostra que você considera o tempo dele. Se seu chefe estiver ocupado em um determinado dia da semana, risque esse dia da sua lista.

Depois de agendar a reunião, trate sua preparação como um relatório de pesquisa universitária: encontre informações credíveis e cubra os seguintes pontos na sua negociação salarial.

A melhor maneira de pedir um aumento é fazer sua pesquisa e conhecer seu valor, depois abordar seu chefe de maneira profissional. Aqui estão cinco dicas sobre como pedir seu aumento com sucesso.

O que devo fazer depois de solicitar um aumento?

É improvável que seu chefe diga sim durante essa primeira reunião. Na maioria dos casos, ele pedirá tempo para discutir seu pedido com outros tomadores de decisão e retornar a você. É apropriado pedir um prazo para quando uma decisão será tomada. Por exemplo, você pode perguntar: “Posso verificar com você daqui a duas semanas se não tiver ouvido nada?”

Em seguida, esteja preparado para um não. Uma resposta negativa pode ser baseada em fatores que você não conhece ou sobre os quais não tem controle. Se isso acontecer, pergunte o que você pode fazer para ser considerado para um aumento salarial no futuro. Um bom chefe lhe dará as razões para a rejeição e lhe dirá como você pode melhorar suas chances de obter uma melhor compensação no futuro.

Se você não estiver satisfeito com as razões pelas quais um aumento não é viável ou com o caminho proposto para receber mais compensação, é hora de avaliar sua trajetória de carreira e seu desejo de permanecer na empresa ou firma. Enquanto isso, mantenha uma atitude positiva.

Se você receber um sim, mantenha seu profissionalismo. Expresse sua gratidão e continue fazendo um bom trabalho. Também é importante manter bons relacionamentos com seus colegas de trabalho. Se você se gabar do seu aumento salarial, seu chefe se arrependerá de ajudá-lo e você criará atrito dentro da sua equipe.

Pedir um aumento não precisa ser intimidante

Pedir um aumento salarial pode ser estressante e desconfortável, mas você não tem nada a perder tentando. Prepare-se identificando suas conquistas e considerando o valor que você traz para sua equipe. Pesquise a taxa de mercado atual para sua função em outros lugares para determinar se você está sendo adequadamente compensado ou não. Considere o custo da rotatividade de funcionários para seu empregador e compare-o com o quanto de aumento você está pedindo. Se todos esses fatores se juntarem para sugerir que lhe dar um aumento seria benéfico para seu empregador, as chances de você obtê-lo são boas. Mesmo que não consiga, você terá colocado suas conquistas diante do seu empregador e deixado claro que gostaria de um ajuste de remuneração, o que pode trazer frutos um pouco mais adiante.

Conclusão

Solicitar um aumento salarial pode ser um processo complexo, mas com uma abordagem bem planejada e fundamentada, você pode aumentar suas chances de sucesso. Ao listar suas conquistas, demonstrar seu impacto positivo na empresa com dados concretos, e mostrar confiança e profissionalismo, você estará bem posicionado para negociar um aumento merecido. Lembre-se de que a preparação é fundamental: conheça as práticas salariais do mercado, entenda o momento certo para fazer o pedido e apresente um plano claro de como suas futuras contribuições continuarão a beneficiar a empresa. Mesmo que o resultado inicial não seja o esperado, essa conversa pode abrir portas para futuras oportunidades de crescimento e reconhecimento.

Com conteúdo businessnewsdaily.com