Quer aumentar seu salário? Descubra 6 dicas essenciais para pedir um aumento de forma eficaz e conquistar o reconhecimento que você merece no trabalho.

Introdução

Solicitar um aumento salarial pode ser uma tarefa desafiadora e, muitas vezes, intimidadora. No entanto, com a preparação adequada e uma abordagem estratégica, você pode aumentar suas chances de sucesso. Este guia oferece conselhos práticos e eficazes para ajudá-lo a construir um caso sólido e apresentar seu pedido com confiança. Desde a realização de um benchmark salarial até a quantificação de suas conquistas e a prática da conversa, cada passo é crucial para garantir que sua solicitação seja levada a sério. Vamos explorar como você pode se preparar para essa conversa importante e maximizar suas chances de obter o reconhecimento financeiro que merece.

Faça um benchmark do seu salário

Dedique um tempo para aprender os salários iniciais médios para sua posição e funções semelhantes. Consulte o Guia Salarial da Robert Half para determinar as faixas salariais para o seu trabalho e, em seguida, ajuste os números para sua área usando a Calculadora Salarial. Se sua remuneração estiver abaixo do padrão, você pode usar essa informação como alavanca para solicitar um aumento.

Enquanto analisa os números, considere cuidadosamente se a sua empresa está em posição de lhe oferecer um aumento salarial. Ela fechou algum contrato recentemente ou teve um aumento na receita? Ou acabou de passar por cortes orçamentários ou demissões? Se for o último caso, talvez você possa construir um argumento para benefícios adicionais, como mais dias de folga remunerada, desenvolvimento profissional, um novo título ou participação acionária na empresa.

Quantifique suas conquistas

Você sabe que tem feito um bom trabalho, mas quando estiver planejando como pedir um aumento, comece construindo seu caso e documentando os benefícios financeiros que trouxe para a empresa.

Vamos supor que você trabalhe no departamento de contabilidade. Você criou excelentes relatórios de fechamento mensal e introduziu alertas de contas a pagar. Mas o que isso significa para o seu empregador? Em vez de apontar suas ações dizendo “Usei o Excel para atualizar nosso procedimento de fechamento mensal”, esclareça os benefícios precisos: “Reduzi 20 horas do nosso fechamento mensal implementando novos recursos no Excel.” Ou pense em termos de economia de tempo e custo quantificáveis: “Reduzi o tempo de processamento da folha de pagamento em 12 horas por semana automatizando nossos relatórios.”

Talvez você trabalhe como assistente administrativo e ajudou sua equipe a fazer a transição para o trabalho remoto durante as ordens de permanência em casa. O valor agregado específico? “Ajudei a manter as funções comerciais funcionando sem problemas e mantive as equipes em contato virtualmente para minimizar as interrupções na produtividade e receita.”

Se você é um designer de UX que quer dicas sobre como pedir um aumento, deve compartilhar métricas impressionantes também. Algo assim constrói credibilidade: “Melhorei nosso resultado final ao projetar uma interface de usuário que aumentou nossa taxa de conversão do site em 110%.”

Prepare-se para uma discussão

Quando foi a última vez que você leu a descrição do seu trabalho? Se já faz um tempo, dê outra olhada e certifique-se de que está cumprindo todas as suas funções. Se você está indo além — especialmente enquanto sua empresa se adapta às condições de negócios em constante mudança — anote suas conquistas mais significativas. Entre na reunião pronto para falar sobre os projetos em que você desempenhou um papel e como trabalhou além da sua descrição de trabalho. Mas esteja preparado para ouvir qualquer feedback que você receber, porque muitos gerentes verão seu interesse ativo como um sinal positivo, o que pode se traduzir em um aumento salarial futuro se não puderem fornecer um agora.

Outra coisa para se preparar: se seu chefe não tiver autoridade para lhe conceder um aumento e precisar obter aprovação de alguém superior, você pode ajudar escrevendo uma carta solicitando um aumento com os pontos principais sobre por que você acha que merece.

Pratique como pedir um aumento

Simule a solicitação de um aumento com um amigo ou familiar. Pratique responder a perguntas sobre os números salariais padrão que você pesquisou, as horas e dólares que economizou para a empresa, e talvez até como ajudou a melhorar a produtividade. Em um momento de necessidade, um amigo pode oferecer um feedback honesto sobre seu tom, linguagem corporal e contato visual. Certifique-se de que sua convicção apareça. Se você não acredita que merece um aumento, por que seu chefe acreditaria?

Use uma linguagem forte

Não, não queremos dizer palavrões. Queremos dizer confiança. Evite dizer coisas como “Eu sinto que”, “Eu acho que”, “poderia” e “talvez”. Termos como esses fazem parecer que você não tem certeza sobre suas contribuições. Diga ao seu chefe o que você fez, não o que você acha que fez — e quais efeitos positivos seu trabalho teve, não o que ele poderia ter. Apenas certifique-se de manter o profissionalismo e que sua confiança não pareça arrogância.

Tenha uma posição alternativa

Talvez você tenha tomado todas as medidas certas antes de entrar para pedir um aumento, mas seu chefe ainda o recusa. Não tenha medo de perguntar o que seria necessário para obter um aumento no futuro. Se seu gerente não estiver pronto para considerar um aumento, pergunte quais ações específicas seriam necessárias para merecer um, e defina uma data de revisão. Se orçamentos apertados forem o problema, pergunte sobre um bônus único, agora ou após um período determinado.

Posicione-se para um aumento futuro tomando a iniciativa, discutindo seus objetivos de longo prazo com seu chefe, expandindo seu conjunto de habilidades e se conectando com outras pessoas para aumentar sua visibilidade na empresa. Na próxima vez que você tiver uma revisão de desempenho ou uma grande vitória, você pode pedir novamente.

Lembre-se de ser respeitoso e profissional. E mantenha uma atitude positiva. Você pode não conseguir o que quer. Mas se souber como pedir um aumento e entrar preparado, seu pedido deve pelo menos ser considerado cuidadosamente e abrir caminho para futuras conversas.

Conclusão

Pedir um aumento salarial exige mais do que apenas coragem; requer preparação, autoconhecimento e uma abordagem estratégica. Ao realizar uma pesquisa detalhada sobre salários, quantificar suas conquistas e preparar-se para uma discussão construtiva, você pode apresentar um caso convincente ao seu empregador. Praticar sua solicitação e usar uma linguagem confiante também são fundamentais para transmitir sua seriedade e profissionalismo. Lembre-se de manter uma atitude positiva, independentemente do resultado imediato, e continue a demonstrar seu valor na empresa. Com perseverança e preparação, você abrirá portas para futuras oportunidades de crescimento e reconhecimento financeiro.

Com conteúdo roberthalf.com