Descobrir o que evitar ao solicitar um aumento salarial é crucial para uma abordagem eficaz. Quais são as frases e atitudes que podem prejudicar suas chances de sucesso durante essa conversa delicada?

Introdução

Na busca por um aumento de salário, é crucial abordar a questão com cuidado e estratégia. Expressões mal formuladas podem comprometer a comunicação e minar suas chances de alcançar seu objetivo. Este texto explora diferentes abordagens comuns para solicitar um aumento e oferece sugestões sobre como melhorar a comunicação nesse contexto.

“AUMENTO DE SALÁRIO”

Expressar que merece um aumento de salário sugere que a empresa lhe deve algo e pode ser interpretado como uma forma de fazer seu gerente se sentir culpado. Fazer referência ao tempo que você está na empresa também não é eficaz, pois isso não garante um aumento. É melhor explicar o tipo de impacto que você teve por meio de projetos específicos, listando resultados quantificáveis para seu gerente considerar.

“ESTOU ATRASADO PARA UM AUMENTO DE SALÁRIO”

Afirmar que está atrasado para um aumento é apenas a sua opinião e pode parecer que você se sente merecedor. Mesmo que você esteja na equipe há algum tempo e tenha feito um trabalho sólido, é importante respaldar sua solicitação com dados de avaliações de desempenho e projetos anteriores. Você também pode perguntar o que pode fazer para melhorar no trabalho e se preparar para um aumento no futuro.

“X GANHA MAIS DO QUE EU”

Trazer seus colegas para a conversa não ajudará seu argumento. Na verdade, colegas em funções semelhantes podem ter qualificações que justifiquem salários mais altos. Fazer referência a dados salariais em sua posição ou indústria torna seu caso mais sólido. Outra abordagem é perguntar ao seu gerente quais certificações ou habilidades você pode aprender para aumentar suas chances de obter um aumento.

“PRECISO DE UM AUMENTO PORQUE ESTOU PASSANDO POR DIFICULDADES FINANCEIRAS”

Compartilhar demais sobre sua vida pessoal nunca é uma boa ideia, e seu gerente pode pensar que você não sabe gerenciar seu dinheiro. Em vez de tentar fazer seu gerente sentir pena de você, mencione maneiras pelas quais você pode ter gerado mais receita para a empresa ou desenvolvido soluções para economizar dinheiro para seu departamento.

“PRECISO DE UM AUMENTO PARA ACOMPANHAR MEU CUSTO DE VIDA”

Às vezes, as empresas ajustam os salários com base onde os funcionários moram, mas o custo de vida geralmente não é o principal fator que determina um salário. Mudar para um apartamento diferente ou qualquer outra mudança na vida não é uma desculpa para pedir um aumento. Em vez disso, forneça maneiras pelas quais você se destacou em sua função atual. Você também pode pedir ao seu gerente para descrever o que significa um desempenho excelente em sua posição e como você pode alcançar isso no futuro.

“POR QUE NÃO RECEBI UM AUMENTO?”

Essa abordagem também soa como um direito e sugere que você sente que a empresa lhe deve algo. Além disso, tornar seu salário pessoal pode colocar seu gerente na defensiva e dificultar conversas futuras sobre seu salário. Peça uma reunião individual com seu gerente onde você possa discutir seu salário e os passos concretos que você pode tomar para se posicionar melhor para um aumento durante o próximo ciclo de desempenho.

“SE VOCÊ NÃO ME DER UM AUMENTO, EU VOU EMBORA”

Estabelecer um ultimato pode antagonizar seu gerente e fazer parecer que você está tentando dizer a eles o que fazer. Esse método pode tornar impossível iniciar qualquer conversa e convencer sua empresa de que é hora de substituí-lo.

“VOU ME JUNTAR À CONCORRÊNCIA”

Ameaçar sair para outra empresa ainda deixa uma nuvem negra sobre qualquer conversa, especialmente se você assinou um acordo de não concorrência. Está tudo bem dizer que recebeu outras ofertas, mas explique que prefere permanecer com seu empregador nas condições certas. Dessa forma, você pode mostrar que tem ambições de carreira e quer continuar contribuindo para sua empresa sem colocar seu gerente contra você durante as discussões salariais.

Conclusão

Ao solicitar um aumento de salário, a escolha das palavras e a abordagem utilizada desempenham um papel significativo no resultado. Expressões que enfatizam resultados tangíveis, desempenho excepcional e contribuições para a empresa são mais eficazes do que aquelas que apelam para comparações salariais ou ameaças. Ao adotar uma postura construtiva e focada em soluções durante as negociações salariais, os funcionários podem aumentar suas chances de sucesso e fortalecer suas relações com os empregadores.

Com conteúdo builtin.com