Descubra três estatísticas surpreendentes sobre pedir aumentos e como elas podem influenciar sua abordagem salarial. Quais são os números por trás do sucesso ou fracasso ao solicitar um aumento?

Introdução

A pesquisa recente da Mercer revela insights valiosos sobre as tendências de promoção e aumento salarial para o ano de 2024. Com base nos dados coletados, parece que uma proporção significativa de empregadores planeja promover aproximadamente 10% de sua força de trabalho, enquanto metade deles já reservou recursos financeiros para cobrir os aumentos salariais decorrentes dessas promoções. Além disso, observou-se um aumento médio esperado de 9,2% nos salários para aqueles que são promovidos. Esses números não apenas destacam a possibilidade de avanço na carreira para muitos trabalhadores, mas também sinalizam uma abordagem proativa por parte das empresas em reconhecer e recompensar o talento interno.

10% dos trabalhadores podem ser promovidos em 2024

A pesquisa da Mercer descobriu que os empregadores planejam promover cerca de 10% da força de trabalho total em 2024. Metade dos empregadores possui um orçamento existente para salários e despesas usuais que utilizam para cobrir aumentos salariais para promoções.

O que isso significa para seu aumento salarial em 2024: Ser promovido não é um evento raro, impossível ou inédito! Muitas pessoas trabalham duro todos os dias e merecem uma chance de progredir. Cerca de 1 em cada 10 trabalhadores em todo o país pode esperar uma promoção em 2024, e 50% dos empregadores já têm promoções incluídas no orçamento. Não assuma que sua empresa “não pode pagar” para promovê-lo ou dar-lhe um aumento salarial; faz parte do custo de fazer negócios, e as empresas estão planejando para isso.

Aumento salarial médio de promoção: 9,2%

De acordo com a pesquisa da Mercer, o aumento salarial médio para uma promoção de um nível é esperado ser de 9,2%. Então, por exemplo, se seu salário atual é de $60.000 por ano e você recebe uma promoção média, você deve esperar que seu novo salário após a promoção (e aumento salarial) seja cerca de $65.520.

O que isso significa para seu aumento salarial em 2024: Se você tem assumido responsabilidades extras, coberto colegas ausentes e, geralmente, mantido o universo unido em sua empresa, 2024 pode ser um bom momento para pedir ao seu gerente uma promoção. Peça por um aumento salarial maior, um novo título de emprego e outros benefícios de avanço na empresa. Lembre-se: 9,2% é apenas o aumento salarial médio para uma promoção. Algumas pessoas podem receber muito mais do que isso.

50% dos empregadores planejavam aumentos salariais fora do ciclo em 2023

Em um ano típico como funcionário, em muitas empresas e organizações, você recebe uma avaliação de desempenho anual e um aumento salarial anual. Seu aumento salarial será baseado em como você está se saindo no seu trabalho, como sua empresa está indo, o estado da economia global e sua indústria, o orçamento do seu departamento e mais.

Mas quando o mercado de trabalho está forte, como foi em 2022 e 2023, as empresas ficam nervosas em perder bons funcionários para outros empregadores. E elas podem ser mais propensas a oferecer aumentos salariais “fora do ciclo” – aumentos salariais que acontecem fora do cronograma usual de avaliação anual. A pesquisa da Mercer descobriu que cerca de 50% dos empregadores planejavam dar (ou já tinham dado) aumentos salariais fora do ciclo em 2023. Aqui estão os principais motivos pelos quais os empregadores estão dando aumentos salariais fora do ciclo.

Equidade interna

Os empregadores estão preocupados com a equidade salarial e em garantir que estão pagando as pessoas de forma justa dentro da empresa – não subpagando acidentalmente (ou como um ato de discriminação potencialmente ilegal) qualquer equipe ou indivíduo. Às vezes, aumentos salariais fora do ciclo acontecem dentro das organizações para ajudar a reequilibrar as escalas e fornecer salários mais justos para todos.

Ajustes de mercado

À medida que o mercado de trabalho muda, alguns funcionários e conjuntos de habilidades se tornam mais valiosos. Se uma empresa descobre que seu maior concorrente está aumentando os salários em 8% para todos os funcionários de uma determinada classe de trabalho, isso significa que um aumento salarial de 4% não é mais suficiente. Os empregadores muitas vezes ajustam suas ofertas salariais durante o ano se isso for necessário para manter as pessoas certas com habilidades demandadas.

Preocupações com retenção

Com os últimos anos de escassez de talentos e a “Grande Resignação”, as empresas estão preocupadas em manter os melhores desempenhadores. Se você é bom no seu trabalho e suas habilidades estão em demanda, sua empresa não quer que você saia. Você tem opções para ser contratado por outra empresa ou organização, e seu chefe sabe disso.

O que isso significa para seu aumento salarial em 2024: Empregadores inteligentes estão constantemente tentando antecipar para reter bons funcionários – para manter seus melhores desempenhadores felizes na empresa e trabalhando duro. Bônus de retenção e aumentos salariais fora do ciclo podem ser parte de seu aumento salarial em 2024.

Conclusão

À luz das descobertas da pesquisa da Mercer, torna-se evidente que 2024 pode oferecer oportunidades significativas de progresso na carreira e aumentos salariais para muitos trabalhadores. Com um número substancial de empregadores planejando promoções e ajustes salariais fora do ciclo, é crucial que os funcionários reconheçam seu próprio valor e se preparem para buscar o reconhecimento e as recompensas que merecem. Além disso, a conscientização sobre os fatores que impulsionam essas decisões salariais, como equidade interna, ajustes de mercado e preocupações com retenção, pode capacitar os trabalhadores a negociar de maneira mais eficaz e a assumir um papel ativo no avanço de suas carreiras profissionais.

Com conteúdo fool.com