“Descubra como solicitar um aumento salarial em sete passos simples. Quais estratégias eficazes podem ser empregadas para abordar essa conversa delicada com seu empregador?

Introdução

Pedir um aumento pode ser uma tarefa desafiadora e, muitas vezes, desconfortável. No entanto, é uma etapa importante para garantir que você seja justamente remunerado pelo seu trabalho. Neste guia de sete passos, exploraremos estratégias eficazes para abordar essa conversa com seu gerente. Desde a pesquisa inicial sobre salários competitivos até a negociação final, cada etapa é crucial para aumentar suas chances de sucesso.

Pesquise Qual é um Salário Competitivo para o Seu Cargo

Comece descobrindo como o seu salário atual se compara ao salário médio de cargos semelhantes em outras empresas. É válido pedir um aumento se você estiver sendo pago abaixo do mercado, mas você precisa de evidências para fundamentar sua solicitação.

O Indeed recomenda usar uma calculadora de salários para encontrar a média salarial para o seu cargo com base na sua localização. Sites como Glassdoor ou Salary.com também podem ajudar a encontrar a faixa salarial para o seu cargo.

Você também pode analisar as vagas de emprego no LinkedIn, mesmo que não esteja procurando ativamente por um novo emprego. Isso ajudará a determinar o valor de mercado atual do seu conjunto de habilidades.

Pratique o que Deseja Dizer

Escreva um roteiro e pratique antes de se encontrar com o seu gerente. Robin Ducot, CTO na Momentive, disse à Built In que é útil praticar pontos de conversa importantes para aliviar a ansiedade. Mesmo que você fique nervoso, terá seus pontos-chave memorizados.

Ao escrever o seu roteiro, seja direto. Comece agradecendo ao seu gerente por se encontrar com você, depois passe para os motivos específicos pelos quais você merece um aumento, acompanhados de exemplos.

Aqui estão algumas ideias sobre como estruturar o seu roteiro:

• Agradeça ao seu gerente por se encontrar com você
• Declare claramente que gostaria de discutir o seu salário
• Apresente suas conquistas recentes e seu impacto (seja o mais específico possível)
• Forneça um aumento salarial sugerido e cite suas fontes
• Deixe espaço para perguntas adicionais

Agende uma Reunião

Depois de ter um roteiro, o Career Sidekick recomenda se encontrar com o seu gerente pessoalmente (ou via chamada de vídeo se você trabalha remotamente).

Uma negociação salarial deve ser uma discussão, o que pode ser difícil de fazer por e-mail. Agende a reunião com antecedência e certifique-se de que está claro que você planeja discutir o seu desempenho.

Você não precisa mencionar explicitamente “Quero me reunir para discutir o meu salário”. Mas pode mencionar que gostaria de discutir o “seu desempenho e conquistas recentes”.

Prove o Seu Valor para a Empresa

Quando se encontrar com o seu gerente, descreva minuciosamente suas conquistas e como elas impactaram a empresa. Seja convincente sobre por que você merece um aumento.

A parte mais importante é ser o mais específico possível, de acordo com o Indeed. Forneça números e dados sempre que possível.

Você poderia dizer: “Excedi minhas metas de vendas”. Mas é muito mais poderoso dizer: “Gerei 1.000 leads adicionais neste trimestre, resultando em $20.000 em novos negócios”.

Este também é um bom momento para descrever como suas responsabilidades se expandiram durante o seu período de emprego. Você está encarregado de tarefas que não faziam parte originalmente da sua descrição de cargo? Começou a gerenciar subordinados diretos?

Dica: Crie um documento para acompanhar suas realizações ao longo do tempo. Dessa forma, você não esquecerá das coisas impactantes que fez seis meses ou um ano atrás.

Responda às Perguntas de Acompanhamento

Neste ponto da conversa, o Indeed adverte que você deve esperar perguntas de acompanhamento. Mesmo que seu chefe queira lhe dar um aumento, ele pode querer saber de onde você obteve suas informações sobre a média do mercado para o seu cargo.

Forneça o máximo de detalhes possível – isso ajudará o seu chefe a apresentar um caso às partes que precisam aprovar o aumento.

Você também pode precisar expandir mais sobre o seu impacto na empresa. Seja confiante e percorra claramente os fatos e números.

Negocie o Seu Aumento

Se o seu gerente estiver a bordo, agora é hora de negociar. Negociar seu salário pode ser angustiante, então o Glassdoor recomenda ter um número específico em mente antes da reunião.

Peça um número um pouco mais alto do que o que você deseja, mas ainda razoável. Certifique-se de que este número esteja alinhado com a pesquisa salarial que você apresentou, no entanto.

No entanto, é perfeitamente razoável manter sua posição de forma respeitosa. Digamos que você atualmente ganhe $70.000 e peça um aumento de $10.000 com base em sua pesquisa.

Se o seu empregador contra-atacar com um aumento de $5.000, você não precisa aceitar imediatamente. Mostre que você é flexível – mas ainda se valorize e valorize suas habilidades – oferecendo algo mais próximo da sua oferta original (talvez $7.500 em vez de $10.000).

Envie o Seu Pedido por Escrito

Após encerrar a discussão com o seu chefe, você deve enviar o seu pedido de aumento por escrito, de acordo com o site de carreira Zippia. Isso ajuda a documentar formalmente o processo.

Envie um e-mail de acompanhamento ao seu chefe agradecendo pelo tempo e resumindo o que vocês discutiram.

Seu chefe provavelmente compartilhará estas informações com recursos humanos e outras partes que podem precisar aprovar o seu pedido, então seja o mais específico possível.

Passo Bônus: O que Não Dizer ao Pedir um Aumento

É melhor ser objetivo e focar no desempenho ao pedir um aumento, aconselha a BestColleges. Evite emoções ou problemas pessoais que não têm a ver com o desempenho no trabalho.

Aqui estão algumas coisas que você não deve dizer durante a conversa, por exemplo:

• “Mereço um aumento porque estou aqui há X anos”
• “Se não receber um aumento, vou sair da empresa”
• “Preciso de mais dinheiro para economizar para uma casa/pagar meu aluguel”
• “O colega X ganha mais dinheiro do que eu”

Essas são frustrações válidas, mas não têm nada a ver com o seu desempenho no trabalho. Construa um caso convincente em vez de expor suas reclamações.

Conclusão

Buscar um aumento requer preparação e habilidade de comunicação. Ao seguir os passos delineados, desde a pesquisa cuidadosa até a apresentação convincente de suas realizações, você estará fortalecendo seu argumento. Lembre-se também de manter uma postura profissional e focar no desempenho ao abordar essa conversa. Ao adotar uma abordagem estratégica e respeitosa, você aumentará suas chances de alcançar um resultado positivo e garantir uma remuneração justa pelo seu trabalho árduo.

Com conteúdo newsweek.com