“Como uma mulher, solicitar um aumento salarial pode parecer desafiador, mas há estratégias eficazes para alcançar o reconhecimento financeiro que você merece. Quais são as melhores abordagens e dicas para negociar um aumento salarial de forma assertiva e justa?”

Introdução

O desafio da igualdade salarial entre gêneros persiste, mesmo em um mundo onde a discussão sobre equidade e justiça é cada vez mais presente. Um estudo recente da Credit Karma revelou que uma parcela significativa de mulheres ainda se sente desconfortável ao pedir um aumento salarial, apesar de enfrentarem obstáculos financeiros significativos. No entanto, a mudança começa com cada um de nós. Pedir mais dinheiro não é apenas um ato individual de autodefesa financeira, mas também um impulso em direção à igualdade financeira para todos. Este artigo explora algumas estratégias práticas para abordar a disparidade salarial de gênero, desde solicitar transparência salarial até destacar os feitos pessoais e buscar oportunidades de desenvolvimento na empresa.

Isso começa com cada um de nós

É um conselho que todos já ouvimos antes: Pedir um aumento salarial.

Talvez você esteja cansada de ouvir isso. Talvez você tenha tentado e tenha sido negada. Sabemos que isso não é uma sensação boa. Mas a verdade é que quase um terço de nós ainda precisa de um lembrete de que é hora de abordar o assunto. De acordo com um estudo do Dia da Igualdade Salarial divulgado hoje pela Credit Karma, 31% das mulheres dizem que ainda não se sentem confortáveis em pedir um aumento ao empregador. Dois terços das mulheres dizem que seu salário está impedindo-as de alcançar seus objetivos financeiros, incluindo pagar dívidas e economizar para a aposentadoria. Mais de um terço disse que seus salários baixos estavam impedindo-as de poder pagar necessidades como aluguel.

Sim, é hora de pedir mais dinheiro. E quando você faz o pedido, pode parecer um passo insignificante em direção ao progresso das mulheres como um todo. Mas isso não poderia estar mais longe da verdade. Quando uma de nós pede mais, há um efeito dominó que acontece e pode provocar mudanças para milhões de mulheres que seguirão nosso mesmo caminho nos meses e anos seguintes.

“Porque a disparidade salarial de gênero é uma questão social, esperamos que um dia, ‘alguém mais’ vá resolver isso por nós”, explica Haley Sacks, a educadora financeira conhecida como Mrs. Dow Jones. “É como se um poste de luz estivesse quebrado, nós não iríamos buscar uma escada, nós assumiríamos que a cidade resolveria isso. Diríamos: ‘Ah, eles estão trabalhando nisso.’ Mas toda a pesquisa sobre igualdade salarial se resume ao poder do indivíduo. Só será resolvido pelos indivíduos fechando suas próprias lacunas. Quando você pede um aumento como mulher, não apenas está recebendo mais, está ajudando a promover a igualdade financeira para todos.”

PEÇA TRANSPARÊNCIA SALARIAL — NÃO APENAS UM AUMENTO

Pedir um aumento é ótimo. Mas isso não significa que você deva parar por aí.

“Mas você não pode apenas pedir um aumento”, diz Colleen McCreary, Diretora de Pessoas e defensora financeira do consumidor na Credit Karma. “Você tem que pedir transparência salarial no nível corporativo. Não é uma questão de escolha.”

Se a sua empresa diz que baseia seus salários em dados, é aceitável perguntar detalhes específicos.

“Que pesquisas vocês estão usando? Que empresas vocês estão consultando para dados salariais, e de que tamanho são elas?” pergunta McCreary. “Se seu gerente não puder explicar imediatamente por que uma pessoa ganha significativamente mais que outra, isso é um problema. Então não tenha medo de pedir uma explicação sobre como eles chegaram aos intervalos salariais.”

MANTENHA UM REGISTRO DE SEUS FEITOS E TAREFAS

“As mulheres são mais propensas do que os homens a acreditar que nosso trabalho deve falar por si só”, diz McCreary. “Se estivermos consistentemente fazendo um bom trabalho, então não sentimos que precisamos pedir mais dinheiro. Mas nossos gerentes nem sempre veem todas as coisas que estamos fazendo.”

É por isso que as mulheres precisam começar a fazer uma lista de seus feitos. Isso pode ser algo que você envia ao seu chefe a cada trimestre. Você também pode manter em uma planilha ou outro documento até chegar a hora de uma reunião ou avaliação formal com seu gerente.

“Você tem que manter esse registro, porque quando você faz tanto, é fácil ter amnésia sobre o impacto que você teve”, diz McCreary. “Certifique-se de destacar o valor que você traz. Não apenas liste as coisas que você fez, mas descreva exatamente como essas coisas moveram a agulha e impactaram sua empresa.”

“Em qualquer negociação, ambos os lados precisam sentir que estão ganhando, por isso você precisa entrar com sua lista de feitos e vitórias para realmente demonstrar seu impacto”, diz Sacks. E quando você destaca o valor que adiciona, isso dá ao seu gerente a munição necessária para advogar por você. Com muita frequência, assumimos que nossos gerentes podem simplesmente nos conceder um aumento — mas nem sempre funciona assim. Se seu gerente quiser pagar mais a você, muitas vezes eles têm que levar o pedido ao seu gerente e, em seguida, ao RH.

E se você não tiver certeza de quem toma essas decisões em sua empresa, é hora de descobrir. Quem tem a palavra final nas decisões salariais em sua empresa? Quais fatores determinam quem se qualifica para mais? Se você só tem uma oportunidade por ano para garantir uma mudança salarial, seja diligente em documentar seus feitos.

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DESCUBRA O QUE SUA EMPRESA REALMENTE VALORIZA, E PEÇA MAIS OPORTUNIDADES

Antes de abordar seu chefe para pedir um aumento, você deve entender o que sua empresa valoriza em termos de impacto e resultados. “Eles estão mais focados na aquisição de clientes? Crescimento de receita em um canal específico? Atraindo tráfego de volta para o site?” McCreary pergunta. “Você precisa garantir que se alinhe com projetos que permitirão que você contribua para essas coisas e peça essas oportunidades.”

Faça seu objetivo garantir que seu nome esteja nos projetos de alto perfil e que movem a agulha.

“Em muitas empresas, as mulheres não têm oportunidade de fazer coisas que têm um impacto mais amplo”, diz McCreary. “Quais são os projetos que você deveria estar enfrentando para poder estar no caminho para uma promoção, um aumento ou ter seu trabalho reconhecido mais?”

A principal pergunta que ela recomenda fazer é: “O que posso fazer para subir mais rapidamente e ser recompensada mais rapidamente nesta empresa?”

NÃO SEGURE NADA E NÃO TENHA MEDO DE CONFRONTAR

Repita após McCreary: “Eu não acho que você me valorize da mesma forma que valoriza meus colegas do sexo masculino.”

Se você tiver evidências de que está sendo subvalorizada, é hora de dizer isso. Assim que você perceber uma discrepância, fale.

“As mulheres frequentemente têm uma atitude de ‘time primeiro’, ‘empresa primeiro’, e não pressionamos tanto quanto deveríamos”, diz McCreary. “A ironia é que as mulheres tendem a se importar mais com todos ao seu redor, que é exatamente a razão pela qual deveriam ser mais valorizadas e recompensadas.”

Mesmo que você não tenha evidências de que um colega do sexo masculino receba mais pelo mesmo trabalho, é importante ser firme em seu pedido para ganhar mais. Experimente algo assim de McCreary:

“O pagamento é importante para mim do ponto de vista do reconhecimento e da equidade. E como sou paga é uma maneira importante de definir como sou valorizada, e quero garantir que estou fazendo tudo o que posso para otimizar isso.”

TRAGA O SEU MELHOR PARA A MESA DE NEGOCIAÇÃO

“Faça sua pesquisa antes de entrar em uma negociação salarial.”

É um conselho sensato, mas às vezes, ninguém em sua empresa está falando. E você não tem nenhuma pista se a compensação é justa ou não. (Glassdoor e Payscale não podem nos dizer tudo). O que fazer se seus colegas não quiserem falar?

É hora de se conectar com pessoas em sua indústria. Vá para o LinkedIn e tente abrir uma conversa com alguém com quem você tem afinidade e que tenha um cargo semelhante ao seu, aconselha Sacks.

“Também existem grupos amigáveis e transparentes sobre dinheiro com pessoas incríveis que querem ajudar”, diz Sacks. “Você pode entrar lá, escrever sua pergunta e ver o que acontece.”

Considere o Three Comma Club de Sacks ou junte-se ao nosso grupo HerMoney. Ambos são grupos privados do Facebook, administrados por mulheres, para mulheres.

Depois de ter esses números em mãos, é hora de praticar.

“Pratique muitas vezes até que seu cérebro crie esses caminhos que facilitarão para você encontrar suas palavras, para que não seja um momento tão difícil”, diz Sacks. “Você está fortalecendo esse músculo de falar sobre dinheiro. E você tem que trabalhar esse músculo antes de ir correr uma maratona.”

Embora a inflação tenha sido difícil para todos nós aceitarmos, isso não tem nada a ver com compensação. Você vai receber um aumento com base no mérito, ou devido à oferta e demanda.

“Agora há uma oferta curta de trabalhadores, mas muita demanda”, diz McCreary. “Se você quer mais dinheiro, fale sobre o impacto que você fez. Não fale sobre inflação. Diga-lhes que você sabe que é um jogador de impacto, e você quer ser reconhecido como tal no seu salário também.”

Conclusão

A busca por igualdade salarial de gênero requer uma abordagem proativa e corajosa de cada indivíduo. Não se trata apenas de buscar um aumento salarial, mas de questionar ativamente as políticas de remuneração da empresa e destacar o valor que cada funcionária agrega. Ao solicitar transparência salarial, manter registros de realizações e enfrentar as discrepâncias salariais com confiança, as mulheres podem contribuir não apenas para sua própria estabilidade financeira, mas também para o avanço da igualdade de gênero no local de trabalho. A mudança começa com cada um de nós, e é hora de assumir o controle de nossas finanças e nosso futuro profissional.

Com conteúdo hermoney.com