Quais são os cinco aspectos fundamentais que as mulheres devem considerar ao buscar um aumento de salário?

Introdução

Em um ambiente corporativo onde a equidade salarial e o reconhecimento das contribuições individuais nem sempre são transparentes, é essencial para os profissionais buscar ativamente informações sobre remuneração e preparar estratégias para solicitar um aumento justo. Em meio a essa busca por justiça salarial, várias etapas podem ser tomadas, desde pesquisar os salários típicos para cargos semelhantes até o momento oportuno para fazer a solicitação. Além disso, a prática da negociação e a consciência do próprio valor são aspectos cruciais para garantir que os profissionais recebam a remuneração que merecem.

Faça Sua Pesquisa

Embora sua organização possa não ser transparente sobre quanto paga seus funcionários, você pode conduzir sua pesquisa para ver se está sendo justamente remunerada pelo seu cargo.

Sites como Glassdoor e Payscale podem ajudá-la a encontrar faixas salariais para posições semelhantes à sua em várias empresas. Outra opção pode ser contatar conexões confiáveis em grupos do LinkedIn ou do Facebook com discussões salariais mais abertas. Com essas informações, você terá um bom valor-alvo para solicitar — respaldado por dados para fortalecer seu argumento.

Ao pesquisar os salários típicos para um cargo semelhante, é importante entender as informações que você encontra. Wendy-Lynn McClean, da intrico.io, recomenda criar uma planilha rápida e agregar os dados para entender os extremos. “Se você usar a cotação mais alta que encontrar como base, isso muitas vezes pode ser obscurecido por bônus em ações e assustará seu gerente, que não pode chegar perto. Especialmente em empresas de tecnologia, você deve estar preparado para aceitar um bônus em ações em vez de dinheiro.” Conhecer todas as suas opções para apoiar seu objetivo aumenta a probabilidade de obter um resultado favorável.

Esteja Atenta ao Momento

O momento em que você pede um aumento pode fazer uma grande diferença para que seu gerente considere seriamente sua solicitação. Por exemplo, algumas empresas maiores só avaliam essas solicitações em momentos específicos do ano. Pedir um aumento quando a empresa nem mesmo o considera será perda de tempo.

Além disso, o melhor momento para pedir um aumento é quando você fez uma contribuição significativa e valiosa para sua organização. Isso poderia envolver a conclusão de um projeto importante ou ajudar a empresa a navegar por uma crise. Um momento em que você acabou de demonstrar seu valor único é ideal, porque suas contribuições ainda estão frescas na mente da liderança da empresa.

Acompanhe Suas Contribuições

E se suas realizações não parecerem particularmente impactantes? Ainda assim, você pode fazer um forte argumento sobre por que merece um aumento se acompanhar consistentemente suas contribuições para a organização.

Como explicou Colleen McCreary, diretora de pessoas e defensora financeira do consumidor da Credit Karma, em uma entrevista com HerMoney, “As mulheres têm mais probabilidade do que os homens de acreditar que nosso trabalho deve falar por si só. Não precisamos pedir mais dinheiro se estamos consistentemente fazendo um bom trabalho. Mas nossos gerentes nem sempre veem tudo o que estamos fazendo. Você tem que manter esse registro porque é fácil esquecer o impacto quando você faz tanto. Certifique-se de destacar o valor que você traz. Não apenas compile uma lista de coisas que você fez. Em vez disso, descreva exatamente como essas coisas moveram a agulha e impactaram sua empresa.”

Prepare-se para Negociar

Como mencionado anteriormente, as mulheres têm mais probabilidade do que os homens de receber resistência da liderança quando pedem um aumento. Antes de discutir um aumento, você precisa estar preparada para ouvir um “não” ou “talvez” — e ter argumentos sólidos para alcançar um resultado positivo em sua reunião.

“Os melhores relacionamentos contratuais deixam ambas as partes relativamente felizes e ansiosas para continuar trabalhando juntas”, diz Taylor Tieman, fundadora e advogada da Legalmiga Law, PC. “Você não precisa aceitar a primeira oferta que receber. Tudo é negociável. Entrar em acordos contratuais é um momento para trabalhar juntos, mas também permanecer firme no que você quer, garantindo não assinar nada que você não queira.”

Esses contratos podem ser multifacetados. Por exemplo, você pode propor outras opções para melhorar seu pacote de benefícios ou se preparar mentalmente para uma faixa salarial que você estaria disposta a aceitar para um aumento. Esteja preparada para apresentar contraofertas com base na resposta de seu chefe. E se você souber que um colega do sexo masculino está sendo pago mais, não tenha medo de trazer isso à tona. Finalmente, estabeleça um prazo firme para acompanhar se a reunião terminar sem uma resolução clara.

A Prática Leva à Perfeição

Sentir-se nervosa ao entrar no escritório do seu chefe para pedir um aumento é completamente normal. E embora você não precise elaborar uma apresentação em grande escala para transmitir seu ponto de vista, se sentirá muito mais confiante se praticar como pedirá um aumento, bem como os pontos de discussão que usará para apoiar por que merece ganhar mais dinheiro.

Considere este exemplo eficaz de Alison Green do The Cut: “Agradeço muito as oportunidades que você me deu para aumentar minhas responsabilidades, como X e Y. Tenho obtido ótimos resultados nessas áreas ao longo do último ano e tenho superado os objetivos que estabelecemos. Poderíamos discutir o ajuste do meu salário para refletir esse nível de contribuição mais alto?”

Praticar uma abertura como essa e revisar suas contribuições e salário-alvo ajudará você a entrar nas negociações com confiança.

Receba o Que Você Merece

Às vezes, o mundo corporativo é desfavorável para as mulheres — especialmente para as mães. Mas você não precisa se contentar com o status quo. Reconhecendo suas contribuições e seu valor e depois pedindo um aumento de maneira consciente, você pode ajudar sua organização a apreciar o valor que você contribui e pagar o que você merece.

E se eles não estiverem dispostos a lhe dar esse aumento? Não tenha medo de procurar um emprego em outro lugar ou de começar seu próprio negócio. As oportunidades certas estão por aí.

Conclusão

Em um cenário onde as disparidades salariais e as dificuldades para as mulheres, especialmente as mães, são uma realidade, é fundamental que os profissionais estejam preparados para defender seu valor e buscar o que merecem. Ao reconhecer suas contribuições, acompanhar seu desempenho e negociar de forma estratégica, é possível avançar em direção a uma remuneração justa e ao reconhecimento adequado no ambiente de trabalho. E se, porventura, as organizações não estiverem dispostas a conceder esse reconhecimento, é importante que os profissionais estejam abertos a explorar outras oportunidades, seja em novas empresas ou até mesmo iniciando seus próprios empreendimentos. A busca pela equidade salarial e pelo reconhecimento deve ser uma jornada contínua e proativa, moldada pela consciência do próprio valor e pela determinação em receber o que é justo.