“As mulheres estão sub-representadas em investimentos – aqui estão 4 maneiras de reduzir essa lacuna e trabalhar em direção à igualdade. Como podemos promover a inclusão das mulheres no mundo dos investimentos e garantir que tenham oportunidades iguais para prosperar financeiramente?”

Introdução

O texto aborda a sub-representação das mulheres no setor de investimentos e as implicações disso para a construção de riqueza e o desempenho geral do mercado financeiro. A desigualdade de gênero persiste nesse campo, com poucas mulheres ocupando posições de liderança e influência. Além disso, a falta de diversidade prejudica o crescimento dos investimentos e a promoção de práticas mais responsáveis. Neste contexto, é fundamental explorar abordagens para aumentar a inclusão das mulheres no mundo dos investimentos.

As mulheres estão sub-representadas em investimentos

Há uma longa e problemática história em torno das mulheres e do dinheiro. Na década de 1960, a maioria das mulheres não podia obter um empréstimo sem um co-signatário masculino presente. Alguns credores até mesmo exigiam “cartas de bebê”, pedindo às mulheres que concordassem em não ter filhos durante o prazo do empréstimo. Embora a sociedade tenha avançado desde aqueles dias, os dados mostram que as mulheres ainda estão em desvantagem significativa quando se trata de acessar e aumentar sua riqueza. Elas também estão gravemente sub-representadas nas indústrias financeiras e de investimento como um todo.

Um estudo da BNY Mellon Investment Management descobriu que a maioria das empresas de gestão de ativos afirmou que 10% ou menos de seus gerentes de fundos e analistas de investimentos eram mulheres. Outro relatório mostrou que apenas 18% dos consultores financeiros eram mulheres. E no capital de risco, 89% de todos os sócios eram homens.

“Como profissionais de investimento, as mulheres são consistentemente sub-representadas em todos os aspectos da indústria, desde cargos de alto nível em bancos, private equity, capital de risco e finanças até a gestão de portfólio de varejo e institucional”, disse Kristen Howell, a advogada geral da plataforma de investimento imobiliário CrowdStreet. “Embora haja extensa pesquisa para validar isso, eu também vejo isso em primeira mão. Como executiva financeira de alto nível, sempre fui uma das poucas mulheres na sala.”

No final das contas, essa sub-representação tem um efeito cascata. Isso não significa apenas menos mentores e recursos para as mulheres interessadas nessas carreiras lucrativas, mas também oferece menos modelos a seguir para as mulheres comuns que simplesmente desejam investir seu dinheiro e aumentar sua riqueza.

“Em todos os aspectos de nossa vida, nos beneficiamos ao ver pessoas como nós liderando o caminho e tomando decisões”, disse Sandi Bragar, diretora de atendimento ao cliente da firma de gestão de patrimônio Aspiriant. “Os modelos a seguir nos incentivam, nos motivam e nos inspiram. Ver mais mulheres em papéis de investimento de alto perfil ajudará outros – mulheres e homens – a se sentirem mais confiantes ao participar de suas próprias decisões financeiras pessoais.”

O que acontece quando investimos em meninas e mulheres

A lacuna de gênero nos investimentos não apenas perpetua um ciclo de longa data. Também retarda a construção de riqueza geral.

“As mulheres estão a caminho de controlar a maioria da riqueza nos Estados Unidos e no mundo”, disse Lacy Garcia, fundadora e CEO da Willow, uma plataforma de educação financeira voltada para mulheres. “De fato, espera-se que as mulheres detenham entre US$ 81 trilhões a US$ 93 trilhões da riqueza mundial até 2023 e estejam prestes a herdar a maioria dos US$ 30 trilhões em transferências intergeracionais de riqueza nos EUA na próxima década. Para dizer de forma direta: menos investidoras significa menos crescimento para o pool de riqueza.”

Ter menos mulheres trabalhando em investimentos também limita o crescimento dos investimentos. Estudos, incluindo o estudo da Fidelity citado anteriormente, mostraram que as investidoras do sexo feminino consistentemente superaram seus homólogos masculinos. Um estudo do MIT descobriu que empresas diversas – aquelas com números iguais de homens e mulheres – ganharam 41% a mais de receita. Como Garcia colocou, “equipes diversas levam a um melhor desempenho.”

Por fim, existem os tipos de investimentos que são impulsionados quando as mulheres se envolvem. Um estudo da RBC Wealth Management descobriu que as investidoras estavam significativamente mais interessadas ou já envolvidas em promover melhorias ambientais, sociais ou de governança para o bem maior. O estudo da BNY também mostrou que 53% das mulheres disseram que investiriam (ou investiriam mais) se o fundo de investimento tivesse um propósito para o bem.

“Muitas mulheres querem mais do que apenas retornos financeiros”, disse Kristina Church, chefe de estratégia responsável na BNY Mellon. “As mulheres estão mais focadas em investimentos responsáveis e em obter um resultado positivo para o meio ambiente e a sociedade. Nosso estudo descobriu que, se mais mulheres investissem, até US$ 1,87 trilhão poderiam fluir para investimentos mais responsáveis. Estas são somas transformacionais.”

Abrindo caminho para a inclusão de mulheres nos investimentos

Está claro que as mulheres precisam de mais representação no mundo dos investimentos. Embora não haja uma chave única para tornar isso realidade, investidoras experientes afirmam que existem pequenos passos que podemos começar a tomar – nos negócios, na sociedade e em nossas próprias interações com o mundo – para fazer a diferença.

Aumentar o acesso à educação em investimentos

A educação financeira muitas vezes parece inacessível para as mulheres. Leslie Thompson, diretora de investimentos e cofundadora da Spectrum Wealth Management, afirmou: “No ensino médio e na faculdade, vemos clubes de investimento ou aulas relacionadas à finança dominados por homens, tornando difícil e intimidante para as mulheres se juntarem.”

Melhorar essa mentalidade de clube masculino é fundamental, muitos dizem, para que as mulheres se sintam bem-vindas e empoderadas no mundo dos investimentos.

Nancy Tengler, CEO e diretora de investimentos da Laffer Tengler Investments, é uma das muitas investidoras experientes trabalhando para isso.

“Falo em escolas do Título I em todo o Arizona para instilar o amor pelo investimento em alunos do ensino fundamental e médio de famílias de baixa renda”, disse Tengler. “Eu vim de uma família de mãe solteira que trabalhava em dois empregos. Nós economizávamos. Nós não investíamos. Quando comecei a investir, apreciei em primeira mão o poder de economizar para investir.”

Erin Bellissimo, diretora de gestão no Notre Dame Institute for Global Investing, é outra investidora experiente que trabalha para mudar o cenário das mulheres nos investimentos. Ela foi membro fundador do conselho do Girls Who Invest, uma organização sem fins lucrativos dedicada a aumentar o número de mulheres em campos de investimento. Ela também trabalha no programa The Power of Investing da Notre Dame, que visa ajudar alunos do ensino médio a aprender sobre o valor dos juros compostos na construção de riqueza.

“Estamos direcionando mulheres e minorias sub-representadas”, disse Bellissimo. “Embora eu espere que eles tenham boas lembranças da Notre Dame e se inscrevam na Notre Dame, e, portanto, tenhamos um ambiente mais rico e diversificado, eu só espero que eles adquiram esse conhecimento para a vida.”

O instituto de Bellissimo também realiza anualmente a Women’s Investing Summit, que apresenta uma competição de apresentação, palestrantes convidados, painéis de especialistas e valiosas oportunidades de networking.

“Adoramos reunir pessoas e expandir redes, porque acho que isso é uma parte importante dos negócios”, disse Bellissimo. “Não é apenas para oportunidades. Você pode ser mais inteligente e melhor em seu trabalho se tiver uma rede maior também.”

Melhorar a diversidade na contratação e recrutamento

Melhorar a diversidade tem sido um tópico importante nos últimos anos, e muitas empresas fizeram esforços concertados para recrutar e contratar uma força de trabalho mais diversificada. Um estudo da McKinsey mostrou que desde 2016, o número de mulheres em cargos de alto escalão aumentou 27%.

Embora essas sejam certamente melhorias marcantes, continuando esse esforço, os especialistas dizem, será fundamental para envolver mais mulheres nos investimentos.

“As mulheres estão sub-representadas de muitas formas no mundo dos investimentos”, disse Rose Niang, diretora de planejamento financeiro da Edelman Financial Engines. “Os campos de finanças e investimentos historicamente foram dominados por homens. Quando você não vê outras mulheres em determinados cargos, é mais difícil se imaginar nessa posição. Aumentar a visibilidade das mulheres no mundo dos investimentos é importante, mas também precisamos normalizá-la.”

Mas não são apenas as mulheres em geral que as empresas financeiras devem focar. A contratação de mulheres de cor também deve ser priorizada. Um relatório da Cerulli revelou que cerca de 3% dos planejadores financeiros eram negros, 5% eram latinos e 4% eram asiáticos – e isso incluía tanto homens quanto mulheres.

“Nossa história de supressão dos direitos financeiros das mulheres, aliada ao racismo na América, deixa as mulheres de cor mais distantes na corrida pela segurança financeira”, disse Jill Fopiano, presidente e CEO da O’Brien Wealth Partners. “Para muitas mulheres de cor, é difícil encontrar grupos de referência ou mentores para falar sobre dinheiro – perpetuando o tabu em torno do tema.”

Pagar salários justos às mulheres e trabalhar para retê-las

Contratar mais mulheres é apenas o primeiro passo. Para manter as mulheres empoderadas e envolvidas no espaço de investimentos, deve haver esforços sinceros e significativos para nutri-las, recompensá-las e retê-las uma vez que estejam na equipe. Isso inclui oferecer oportunidades de mentoria, bem como ter políticas de licença que permitam às mulheres gerenciar suas obrigações familiares.

“Devemos permitir muito mais flexibilidade no local de trabalho e remover o estigma e torná-lo normal para homens – assim como para mulheres – tirar licenças remuneradas e não remuneradas para compromissos familiares e infantis”, disse Samantha Seaton, CEO da Moneyhub. “Fui inspirada pelo exemplo de Jo Whitfield, CEO da cooperativa, que tirou uma folga do trabalho para ajudar seus filhos adolescentes com seus exames. Escolher se afastar do trabalho deve ser normalizado e incentivado para que não pensemos duas vezes ao ouvir sobre homens e mulheres tirando licença por motivos familiares.”

Pagar salários justos às mulheres também é fundamental

“Uma das principais razões pelas quais as mulheres investem menos é porque ganham menos que os homens”, disse Howell. “As mulheres minoritárias enfrentam obstáculos ainda maiores, pois têm rendimentos mais baixos do que as mulheres não minoritárias.”

Importante: As mulheres ganham 84% do que os homens ganham, segundo o Pew Research Center. Essa diferença é menor para mulheres mais jovens, com aquelas de 25 a 34 anos ganhando 93 centavos para cada dólar.

Apoiar mais empresas de propriedade de mulheres

“As mulheres são a força motriz por trás da formação de novos negócios nos Estados Unidos, mas as fundadoras do sexo feminino continuam em desvantagem quando se trata de financiamento”, disse Linda Davis Taylor, ex-CEO da Clifford Swan Investment Counselors e apresentadora do podcast “Money Stories”. “Embora seus negócios cresçam mais rápido, elas recebem menos de 3% do financiamento de capital de risco.”

Empresas de propriedade de mulheres têm muito menos probabilidade de receber financiamento, especialmente de empresas de investimento dominadas por homens. A PitchBook descobriu que apenas 2% de todos os fundos de capital de risco foram para empresas fundadas por mulheres no ano passado.

“Menos mulheres em cargos de liderança em empresas de capital de risco e empresas de investimento levam a menos investimento em fundadores femininos e diversos”, disse Nafeesa Jafferjee, cofundadora da plataforma financeira Quirk. “Uma maneira de ajudar é apoiar fundos liderados por mulheres. Eles tendem a investir mais em mulheres e mulheres de cor, e é a melhor maneira de aumentar o apoio às mulheres que tendem a criar empresas também para mulheres.”

Frances Simowitz, CEO da WEVE, uma aceleradora de startups exclusivamente feminina, disse que tudo se resume a contratar mais mulheres.

“A sub-representação gera mais sub-representação”, disse Simowitz. “Negócios liderados por mulheres têm mostrado ser mais propensos a contratar mulheres em suas equipes, e fundos de capital de risco liderados por mulheres têm mais probabilidade de investir em mulheres. Ter mais mulheres e representações diversas de raça no topo é um componente-chave para quebrar os ciclos de desigualdade.”

Conclusão

A sub-representação das mulheres no setor de investimentos é uma questão crítica que afeta não apenas a igualdade de gênero, mas também o potencial de crescimento econômico e a promoção de práticas mais responsáveis. Para combater essa desigualdade, é essencial adotar estratégias como o aumento do acesso à educação financeira, melhorias na diversidade de contratação, pagamento de salários justos e apoio a empresas lideradas por mulheres. Além disso, é fundamental normalizar a presença das mulheres nesse campo, oferecendo mentoria e oportunidades de liderança. Ao fazer isso, não apenas corrigirmos uma injustiça de longa data, mas também impulsionaram o crescimento e a inovação no mundo dos investimentos.

Com conteúdo businessinsider.com