Quais são os principais desafios enfrentados por mulheres que desejam seguir carreiras empreendedoras e como os “9 Conselhos para Mulheres Empreendedoras” podem ajudá-las a superá-los?

Introdução

A liderança feminina tem se destacado cada vez mais no cenário corporativo, desafiando estereótipos e quebrando barreiras em indústrias tradicionalmente dominadas por homens. Alla Schay, a nova CEO da Asurint, exemplifica essa jornada. Com duas décadas de experiência em setores predominantemente masculinos, Schay aprendeu valiosas lições de mentoras, colegas femininas e gerentes masculinos. Agora, à frente da Asurint, ela compartilha quatro dicas essenciais para mulheres que aspiram a liderar em suas áreas, oferecendo um guia para prosperar no comando. Este artigo também destaca a trajetória inspiradora de Laura Robinson, uma empreendedora de sucesso que personifica a essência do empoderamento feminino com suas contribuições inovadoras no setor de entretenimento. Juntas, essas líderes oferecem insights valiosos para mulheres que desejam navegar e prosperar no mundo corporativo.

Quatro Dicas para Líderes Femininas Prosperarem no Comando

Ao longo de suas duas décadas navegando por indústrias predominantemente masculinas, Alla Schay, a nova CEO da Asurint e executiva veterana do C-suite, afirma ter aprendido inúmeras lições — tanto de mentoras e colegas femininas quanto de gerentes e colegas masculinos. A jornada de Schay a levou a aprender e trabalhar ao lado de algumas das líderes e executivas mais conhecidas, incluindo Ann Hopkins, que processou a PWC na década de 1980 por discriminação de gênero e venceu, tornando-se sócia, e que orientou Schay no início de sua carreira.

À medida que Schay assume o comando na Asurint, ela tem uma vasta experiência para compartilhar com mulheres que aspiram a se tornar líderes em seus campos. Em uma entrevista por e-mail, ela ofereceu quatro dicas essenciais para líderes femininas e executivas do C-suite que desejam seguir um caminho de carreira semelhante ao dela:

1 – Construa e mantenha conexões. 

Schay observa que o mundo do trabalho é inerentemente colaborativo e que desenvolver e manter relacionamentos é crucial para o sucesso. “Tire um tempo para se conectar com seus colegas, conheça seus gerentes e seus pares e encontre mentores dos quais você possa aprender, e que até mesmo possam aprender com você”, aconselha ela. “Essas conexões lhe darão o suporte necessário, celebrarão seus sucessos, abrirão portas para oportunidades a curto e longo prazo e promoverão seu crescimento e desenvolvimento. Mais importante, lembre-se de estender a mão para ajudar outras mulheres enquanto você sobe e garantir que a escada permaneça acessível para quem vier depois, retribuindo através de mentoria e conexão.”

2 – Abrace os momentos de “e agora?” 

Ela explica que esses momentos são catalisadores poderosos para o crescimento pessoal e profissional. “Os pontos na minha carreira em que fui mais desafiada ou tive medo de não conseguir realizar o trabalho são os momentos em que mais vejo crescimento e progresso em mim mesma”, reconhece ela. “Quer seja porque você é a única mulher na sala ou porque é uma tarefa ou atribuição desafiadora para você, não se afaste desses desafios. Embora possam parecer assustadores inicialmente, essas são as melhores oportunidades para você aprender, se adaptar e emergir ainda mais forte e mais equipada para lidar com a próxima etapa ou desafio de sua carreira.”

3 – Seja confiante na sua perspectiva e pontos fortes únicos. 

Schay enfatiza que sua individualidade não é um obstáculo. Em vez disso, ela diz, é seu maior trunfo na promoção da inovação e inclusão. “Saiba quais são seus pontos fortes e o valor que você traz e se apoie nessas áreas quando estiver se sentindo menos segura de si mesma ou quando estiver assumindo uma nova tarefa”, sugere ela. “Não tenha medo de se expor e compartilhar sua opinião — há uma razão para você ter sido dada uma voz ou um lugar à mesa, então aproveite a oportunidade e tenha confiança no valor que você traz.”

4 – Pratique aprendizado contínuo e adaptabilidade. 

Schay aponta que o ambiente de trabalho moderno está em constante evolução, especialmente no campo da tecnologia, exigindo agilidade e abertura a novas ideias. “Eu me vejo aprendendo algo novo todos os dias, e é por isso que amo meu trabalho e essa indústria e por que consegui crescer em minha carreira ao longo dos anos”, admite ela, acrescentando que, para prosperar no mundo dos negócios, especialmente como líder feminina, é essencial comprometer-se com o aprendizado ao longo da vida e incutir essa mentalidade em sua equipe. “Há poder nos números e há poder em construir conexão, compartilhar nossas histórias e capacitar umas às outras a fazer o mesmo. Como mulheres, devemos permanecer dedicadas à colaboração, integridade e solidariedade. Podemos redefinir o futuro do empreendedorismo e abrir caminho para as próximas gerações de líderes femininas que continuarão a mudar nosso mundo para melhor”, conclui.

Cinco Ps que Mulheres Empreendedoras Precisam Exercitar

Outra mulher notável que personifica a essência do empoderamento feminino é a empreendedora nascida em Ontário, Laura Robinson (sem relação comigo), que construiu uma carreira empreendedora inventando jogos e vendendo risadas por quarenta anos. Não só ela transformou diversão em fortuna, mas seu trabalho está ajudando as pessoas a se conectarem e unindo a nação em um momento de turbulência e desconexão.

Em seus vinte e poucos anos, Robinson e seu parceiro Paul Toyne criaram o sucesso internacional, Balderdash. Depois vieram jogos de festa como Pictionary Mania, Identity Crisis e Size Matters. Talvez sua maior reivindicação à fama tenha sido seu papel como produtora executiva indicada ao Emmy e criadora do programa de sucesso, Celebrity Name Game, apresentado por Craig Ferguson. Mas suas empreitadas empresariais não terminaram aí. No início deste ano, Robinson estreou sua força criativa como produtora executiva (junto com Richard Gerrits) com o novo programa Blank Slate, apresentado por Mario Lopez no Game Show Network.

Robinson cita cinco Ps para mulheres empreendedoras: paixão, embalagem, apresentação, persistência e adaptação.

• Paixão. Robinson explica que o processo começa com ter paixão por suas ideias, e isso é o que impulsiona tudo.
• Embalagem. Você cria uma embalagem na qual faz a pesquisa e mostra por que seu produto é melhor do que o que já existe no mercado e se há espaço para ele.-Apresentação. Em seguida, ela diz, você apresenta sua ideia até que alguém a aceite.
• Persistência. Se a apresentação falhar, você reúne a persistência para continuar batendo nas portas.
• Adaptação. Se a persistência não estiver funcionando depois de um tempo, você se adapta e faz algo diferente para transmitir sua mensagem.

Robinson insiste que, seja o que for que você esteja tentando fazer como mulher empreendedora, se você acredita e tem paixão, você pode alcançar. “Eu sou movida por tantas coisas ao mesmo tempo, e sempre há mais e mais que eu quero fazer”, conclui. “Meu marido me diz, ‘Você fez milhões de pessoas rirem em todo o mundo. Isso não é suficiente para você?’ E eu digo que não é, mas quando me lembro que estou vendendo risadas há quarenta anos — algo que faz bem ao mundo — isso é uma boa sensação.”

Conclusão

A trajetória de líderes como Alla Schay e Laura Robinson serve como um farol para mulheres que desejam alcançar posições de liderança e empreender com sucesso. As dicas de Schay sobre a importância de construir conexões, abraçar desafios, valorizar perspectivas únicas e praticar aprendizado contínuo são fundamentais para qualquer mulher que busca avançar em sua carreira. Além disso, os cinco Ps de Robinson — paixão, embalagem, apresentação, persistência e adaptação — fornecem um roteiro prático para empreendedoras. Em um mundo corporativo em constante evolução, essas lições de liderança e empreendedorismo não apenas capacitam as mulheres, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais inclusivo e inovador. Ao internalizar e aplicar esses princípios, as líderes femininas de hoje e do futuro estarão bem equipadas para redefinir o sucesso e abrir caminho para as próximas gerações.

Com conteúdo forbes.com