Como podemos incentivar mais mulheres a seguir carreiras em consultoria financeira? Descubra sete maneiras eficazes de inspirar e apoiar mulheres nesta área promissora. Confira as estratégias e iniciativas que fazem a diferença!

Introdução

O setor de consultoria financeira oferece um universo de oportunidades de conexão, aprendizado e crescimento profissional. Recentemente, consultores financeiros tiveram a chance de se conectar, resolver problemas e compartilhar ideias, além de aprender com especialistas do setor. Essas experiências não apenas aprimoraram suas práticas profissionais, mas também fortaleceram os laços interpessoais. Apesar das significativas mudanças nos serviços financeiros ao longo dos anos, a representatividade feminina na profissão ainda é uma questão crucial. Embora a consultoria financeira ofereça flexibilidade, crescimento e uma remuneração atraente, o número de mulheres que ingressam nessa carreira permanece baixo. Este artigo explora maneiras de incentivar mais mulheres a considerar uma carreira em consultoria financeira, destacando a importância da flexibilidade, propósito e desmistificando requisitos acadêmicos.

Conexão e Aprendizado

Esses consultores tiveram a oportunidade de se conectar uns com os outros, resolver problemas e compartilhar ideias. Eles aprenderam com palestrantes experientes e especialistas do setor, levando essas eficiências de volta para suas práticas. E, enquanto o grupo aprendia sobre variedades de vinhos em um evento profissional de degustação, eles realmente aprenderam mais uns sobre os outros por meio dessas experiências compartilhadas.

Mudanças nos Serviços Financeiros

Os serviços financeiros mudaram bastante ao longo do tempo tanto para mulheres quanto para homens. No entanto, uma das questões que ainda surge é por que mais mulheres não buscam carreiras como consultoras financeiras. A maioria das mulheres concorda que é uma profissão fantástica, com grandes oportunidades de flexibilidade, crescimento, autonomia e remuneração.

A Representação Feminina na Consultoria Financeira

Com esse tipo de proposta de valor, você pensaria que o número de mulheres entrando na profissão seria enorme, mas, infelizmente, não é o caso. Segundo o CFP Board, apenas 23% dos profissionais certificados em planejamento financeiro são mulheres – e essa estatística está estável há uma década. As mulheres representam apenas 32,6% dos consultores financeiros em geral, de acordo com dados de 2023 do U.S. Bureau of Labor Statistics.

Incentivando Mais Mulheres na Consultoria Financeira

Então, o que podemos fazer para incentivar mais mulheres a seguir carreiras em consultoria financeira? Vamos explorar.

Iniciando a Conversa

Converse com suas filhas, irmãs, sobrinhas e vizinhas que têm talento e preocupação com os outros, explicando como elas poderiam se tornar excelentes consultoras financeiras. Muitas jovens mulheres não conhecem as oportunidades de carreira disponíveis para elas nos serviços financeiros, mas você pode mudar isso. Comece a conversa desde cedo. O ensino médio é uma ótima época para encorajar as jovens a explorarem carreiras em consultoria financeira. Mulheres em idade universitária que estão tentando determinar um caminho futuro também são ótimas candidatas. Se você tiver a oportunidade de participar de uma noite de carreira ou uma feira de empregos, aproveite-a.

Enfatizando a Flexibilidade

Enfatize o fator de flexibilidade durante o processo de recrutamento. Pesquisas mostram que as mulheres ainda são responsáveis pela maior parte das tarefas domésticas e cuidados infantis. Portanto, não surpreende que a flexibilidade seja um fator crucial nas decisões de carreira das mulheres, de acordo com o estudo “Women at Work” da Deloitte. Você pode destacar a flexibilidade que sua empresa oferece, especialmente nos canais independentes. Permitir que as mulheres gerenciem seu tempo de forma mais eficiente é vantajoso para todos.

Senso de Propósito

Foque no senso de propósito e significado que vem com ser uma consultora financeira. Nosso negócio é sobre ajudar as pessoas por meio de planejamento, escuta, liderança e colaboração, e essas coisas têm mais probabilidade de ressoar com as mulheres do que a ideia de que precisam competir por retornos de investimento baseados em alfa.

Desmistificando Requisitos Acadêmicos

Desmistifique a ideia comum de que é necessário um diploma em economia, finanças ou matemática. Isso não é verdade e pode ser desencorajador para mulheres criativas que são mais inclinadas para áreas humanísticas do que para STEM. Frequentemente ouvimos que os consultores atuam como “terapeutas” para seus clientes, e a finança comportamental indica claramente o papel importante das emoções na tomada de decisões. Portanto, candidatas com diplomas em psicologia, história, marketing ou comunicação podem se tornar excelentes consultoras financeiras.

Benefícios da Carreira em Consultoria Financeira

Discuta os inúmeros benefícios de seguir uma carreira em consultoria financeira, incluindo remuneração, crescimento e controle sobre sua própria agenda.

Estabelecendo Metas de Diversidade

Estabeleça metas para atrair mais consultoras para sua empresa. Sabemos que as empresas se beneficiam de diferentes pontos de vista e diversidade; se as mulheres estão sub-representadas em sua equipe, tome medidas para mudar isso.

Apreciação das Mulheres nos Serviços Financeiros

Com o Mês da História das Mulheres em nossas mentes, vamos tirar um momento para apreciar as muitas mulheres na indústria de serviços financeiros que apoiam nosso trabalho. Elas estão ao seu redor – consultoras e assistentes de planejamento financeiro, gestoras de portfólio e negociadoras; CEOs, CFOs e COOs; contadoras, gerentes de escritório e assistentes administrativas – a lista é longa. Então, lembre-se de agradecer a uma mulher incrível na indústria de serviços financeiros que ajudou você a chegar onde está hoje!

Conclusão

Aumentar a representação feminina na consultoria financeira requer esforço contínuo e uma abordagem multifacetada. É essencial iniciar conversas desde cedo, enfatizar a flexibilidade do trabalho, destacar o propósito significativo da profissão e desmistificar os requisitos acadêmicos. Estabelecer metas de diversidade e apreciar as contribuições das mulheres no setor são passos fundamentais para criar um ambiente inclusivo e equitativo. Ao valorizar e promover a participação feminina, o setor financeiro pode beneficiar-se de uma diversidade de perspectivas e experiências, fortalecendo ainda mais a profissão e proporcionando um atendimento mais completo e empático aos clientes. É hora de reconhecer e apoiar as mulheres na consultoria financeira, garantindo que elas tenham as mesmas oportunidades de crescimento e sucesso.